首先是業(yè)務(wù)主管面的，介紹下自己，聊了下之前做的項目，然后聊了自己的規(guī)劃，因為都是行內(nèi)的企業(yè)所以主管就不表示沒什么問的了。第二輪人力簡單面了下，但是不是主管面的，面完覺得不錯，就直接見了人力主管，問了下家庭情況，項目情況以及能不能適應(yīng)本公司的各種條件，基本上沒什么特別的東西。第二天就發(fā)的OFFER,要求必須2天內(nèi)回復(fù)，要求的報道時間太短，因為要處理各種事情暫時溝通的是緩幾天去報到

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1. 介紹下自己。2. 用英文介紹下自己。 3.對海外市場的看法。 4. 做過哪些項目。
5.自己覺得最有成就感的項目。 6.結(jié)婚了沒有，有木有孩子，孩子多大. 7. 能不能接受海外出差。 8.對未來的規(guī)劃。

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面試問題還是 就是沒有獲得工作很多很多很多很多關(guān)于面試面試面試面試筆試方面，還有很多網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫還有許多許多的不可描述的問題,許多許多可以的話題

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問一些基礎(chǔ)的問題，比較簡單然后就是很多很多關(guān)于什么家庭，在哪兒工作，期望工資，還有許多的在大學(xué)做了什么，等方面的問題

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校園招聘，投了簡歷之后就收到了面試短信，第二天再一個酒店里進行了面試，這家公司對應(yīng)屆生的要求還是很低的，只問一些基礎(chǔ)性的東西，難度不大。

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自己有么有做過項目，負責項目的哪些工作。如果有自己的項目，成功的機會還是相當大的。

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