當(dāng)天下午1點30面試的。面試官不是公司領(lǐng)導(dǎo)，是一個在已經(jīng)工作10多年的老員工，具體職位不知道，所以先這樣稱呼。面試首先需要填一份基本狀況調(diào)查表，然后又面試題，面試題大概做了40分鐘，最后開始面試。這個面試持續(xù)了有差不多一個小時，我的表現(xiàn)并不好。最后是他通知他們的部門領(lǐng)導(dǎo)來面試，跟前面的面試官相比，問了一些簡單的問題。了解了我的一些情況，這個過程大概有40分鐘。出來的時候已經(jīng)是下午4點40分了。那個筆試題內(nèi)容有字符串和指針的使用，類的賦值構(gòu)造函數(shù)，socket網(wǎng)絡(luò)編程的內(nèi)容。

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面試官提問一些編程方面的問題。由于我是應(yīng)屆生，所以問的比較基本，自學(xué)C++盡學(xué)了什么樣的內(nèi)容，比如stl里面Vector和list的區(qū)別。問了linux環(huán)境下的C編程，進(jìn)程和線程，進(jìn)程的通信機制，這些比較基礎(chǔ)。然后就是問一些在校研究課題，課題使用的方法，算法。復(fù)述整個算法的流程。針對學(xué)校所學(xué)專業(yè)和公司業(yè)務(wù)問了一些問題，假如有一個工廠，針對某一個設(shè)備的故障應(yīng)該做一個相關(guān)性分析，具體我也忘了，反正就是這個工程思路應(yīng)該如何走。這個就比較深了，應(yīng)為以前上課學(xué)的東西差不多忘了，這里用到了建模法中的相關(guān)性分析建模法，我并沒有把整個流程說出來。面試官還提了如何進(jìn)行需求分析，比如他們工作的大樓配電如何進(jìn)行他的負(fù)荷預(yù)測，然后需求分析。等等，我沒回答上來。。這些問題也是頭一次見。我開始以為只有編程相關(guān)的東西。

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最開始三個同事面試,一上來就感覺非常不靠譜.為什么是普通同事面試而不是領(lǐng)導(dǎo)或者HR?后來進(jìn)入公司后才明白,這是個陷阱!HR根本就不和你面試,不給你談待遇福利的機會,我就是上了這個大當(dāng),以為別的公司該有的此公司必定會有,而且,上市公司嘛,對不對?是個人都會想,公司該有的福利待遇應(yīng)該都會有.哪成想,出差沒有補助,沒有年假,沒有病假,沒有事假,連婚喪假都沒有.你要問了,家里死人都不讓請假?NO,讓請,扣工資便是!加班補助之類的更是天方夜譚了.領(lǐng)導(dǎo)呢?好吧,直到我離職都不清楚到底公司哪個領(lǐng)導(dǎo)才是我真正的領(lǐng)導(dǎo).OK,這事算是我腦殘,我?guī)滋鞗]吃藥就跑出來工作了.問問整個部門二十來個人,都來工作多久了?當(dāng)初面試我的那個所謂的領(lǐng)導(dǎo)(后來才知道壓根不是領(lǐng)導(dǎo))來的時間最長,9個月!!!!我知道這件事后,吐血到死.接受工作第一個月知道了一些內(nèi)幕消息后就想走了,終礙于面子沒走.第二個月,終于讓我逮到一個合理機會離開了,立馬頭也不回的走了.奉勸各位想進(jìn)入此公司弱電部門的各位同仁,千萬別再像我一樣,被什么上市公司的羊頭搞暈了,其實里面賣的是狗肉.

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多少錢?可不可以再少點?還能再少嗎?就不能再少了嗎?來回就這個.....福利沒提過一句,如果你以為后續(xù)會有HR跟你來談,那就大錯特錯了.沒有HR,就這樣.沒有福利,工資就是全部.

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去的是飛利信大廈，先去十樓前臺填表，正面是個人基本情況，背面是對本公司的基本認(rèn)識。之后會拿著簡歷去十一樓面試，一個技術(shù)，一個是類似人事的人，但又好像不是。技術(shù)問了些簡單的東西，比如數(shù)據(jù)庫，線程協(xié)程，爬蟲相關(guān)的等等。之后類似人事的那個人問一些之前工作的情況，還有是否能后出差之類的。最后就讓回來等消息。

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數(shù)據(jù)庫如何建索引，如何優(yōu)化，反爬蟲的常用方式有哪些，API接口規(guī)范，Linux的常用命令等等

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