人力，主管兩人面試面試問題都很簡單，不用緊張，主要問問家庭情況，看看個人性格等等，專業(yè)問題問的不多

天津市貝特瑞新能源材料有限責(zé)任公司2級檢測員面試題

未來規(guī)劃，實習(xí)經(jīng)歷，對檢測看法人力，主管兩人面試面試問題都很簡單，不用緊張，主要問問家庭情況，看看個人性格等等，專業(yè)問題問的不多

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兩輪面試，一輪基礎(chǔ)面，基礎(chǔ)面主要是hr進行提問，自我介紹項目介紹實習(xí)經(jīng)歷都是重點。第二輪是群面，幾位領(lǐng)導(dǎo)同時面試，主要是自我介紹，然后還有臨時的提問，時間不長

天津市貝特瑞新能源材料有限責(zé)任公司研發(fā)工程師面試題

主要針對簡歷進行提問，重點在實習(xí)經(jīng)歷上，公司較為看重，對于一些職場問題公司也會提問，可能是想了解一下你的看法，然后就是同不同意調(diào)崗等這樣的流程性問題。

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兩個面試官，問一些課題上的問題，說了些福利待遇。包括什么貝特瑞有什么政策啊什么的。最后說負極這邊研究很飽和，其實還要做一些工藝的工作。我覺得我應(yīng)該還挺符合，但是最后沒過。

天津市貝特瑞新能源材料有限責(zé)任公司負極材料研發(fā)面試題

1.研究中有什么問題，你怎么解決的？
2.你對工作地點有什么要求？
3.你之前做的碳材料你后續(xù)有對它有繼續(xù)研究嗎？
4.你對我們公司還有什么想問的嗎？

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