進去之后被帶到一個沒開空調(diào)的小會議室，讓我做筆試題，汗流浹背，我自己開的電扇；
筆試題只有3個算法題，做了前2個，第3題有點思路但理不清楚，沒寫詳細過程。
交了筆試題等了半小時，人事過來說，3個算法題全錯了，公司很看重算法，所以今天就這樣了。我離開后想想不對，我做的2個題目絕對沒問題，代碼還精簡過，效率應(yīng)該也不錯，于是聯(lián)系人事詢問到底怎么不對，得到的回復(fù)變了成了“主要是第三題沒寫”，emmmmmmmm

蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司PHP開發(fā)工程師面試題

問個蛋蛋，面都沒見到，我是第一次遇到這么傲氣的面試官，大概是創(chuàng)業(yè)中段，有點成績了，驕傲的不行了。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。沒有面試題，湊字數(shù)。

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看到招聘軟件上面正在招人，就投了簡歷過去，申請面試的過程挺正式，收了郵件確認參加面試，填寫了在線簡歷和一些背景相關(guān)的表格，不用帶簡歷，他們會打??；面試三輪，筆試英語題，hr面試，部門負責(zé)人面試，介紹了下崗位對英語要求很高，會有培訓(xùn)和考核；感受一般般。

蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司商品運營面試題

筆試題是設(shè)計一款產(chǎn)品的運營方案、達到一定銷售額、可能會遇到的問題和解決方案、要求用英語；hr面試有自我介紹，引導(dǎo)你說出簡歷的內(nèi)容，性格，工作要求什么的；部門負責(zé)人面試會深度挖掘簡歷內(nèi)容。

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體驗比較差的一次面試
boss上投遞的簡歷，溝通的hr感覺很不專業(yè)，全程文字溝通，用詞比較低齡化，可以感受到是一個學(xué)生氣較重的初入職場的年輕人。見面后也確認了這一感覺，面試問題沒有難度，大都是把簡歷上的經(jīng)歷過一遍，之后簡單介紹了下公司和職位情況，全程大約半小時結(jié)束面試。面試之后沒有反饋，過兩天再去詢問時也支支吾吾，稀里糊涂地就說主管有確定人選了，一度讓人懷疑是被叫過去刷了面試量的KPI。

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面試問題沒有難度，大都是把簡歷上的經(jīng)歷過一遍，之后簡單介紹了下公司和職位情況，全程大約半小時結(jié)束面試

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