1. 對業(yè)務(wù)測試了解、流程、思考方法、優(yōu)化方案；
2. 對自動(dòng)化測試認(rèn)知以及如何做自動(dòng)化
3. JAVA 代碼基礎(chǔ)考察

永輝超市軟件測試員面試題

1. 對業(yè)務(wù)測試了解、流程、思考方法、優(yōu)化方案；
2. 對自動(dòng)化測試認(rèn)知以及如何做自動(dòng)化
3. JAVA 代碼基礎(chǔ)考察

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

之前在網(wǎng)上對方公司看我簡歷后電話聯(lián)系我，讓我去面試，去了面試問了之前工作性質(zhì)是什么，能不能接受早晚班輪換，能不能接受至少半年一次的大盤點(diǎn)。

永輝超市hr行政主管面試題

1.之前工作的內(nèi)容
2.能不能接受早晚班輪換
3.能否接受半年一次大盤點(diǎn)
4.結(jié)婚有小孩沒

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

HR：對現(xiàn)今的零售業(yè)有什么看法？
我：疫情沖擊，提升網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)行為習(xí)慣，以后是一次零售業(yè)的革新
HR：針對區(qū)域終端門店銷售營業(yè)額下降嚴(yán)重的情況，您有什么對策或個(gè)人見解
我：針對第二次電商沖擊來講，若按照現(xiàn)有的實(shí)體商超營銷思路和管理方法，是完全不足以應(yīng)對市場消費(fèi)行為習(xí)慣變化的，最直觀的結(jié)果就是門店?duì)I業(yè)額銷售下降，所以要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理上的體制改革，網(wǎng)絡(luò)與實(shí)體門店的物聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)換相結(jié)合，才能應(yīng)對

永輝超市otc區(qū)域經(jīng)理面試題

HR:為什么選擇從你的上一家企業(yè)辭職呢？
我：企業(yè)發(fā)展到一定的瓶頸期，內(nèi)部管理體制不足以應(yīng)對人員變化的一種自我保護(hù)方法，所以我選擇了辭職

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試官很好，問簡歷上的項(xiàng)目，會給你建議，總體流程會引導(dǎo)你一步一步走下去，通過簡歷的項(xiàng)目問一些數(shù)據(jù)分析有關(guān)的問題。

永輝超市bi數(shù)據(jù)分析員面試題

項(xiàng)目做了什么，項(xiàng)目的流程以及你在其中做了什么收獲了什么，項(xiàng)目的數(shù)據(jù)結(jié)果等得到了什么，分析出了什么結(jié)果。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

感覺挺簡單的，就是java基礎(chǔ)，多線程（線程安全問題，鎖機(jī)制，線程狀態(tài)）和網(wǎng)絡(luò)編程（osi七層模型，tcp/udp協(xié)議），數(shù)據(jù)庫知識（手寫SQL），框架（聲明式事務(wù)，bean的初始化流程），算法題，還有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（搜索二叉樹，快速排序）

永輝超市JAVA開發(fā)工程師面試題

感覺挺簡單的，就是java基礎(chǔ)，多線程（線程安全問題，鎖機(jī)制，線程狀態(tài)）和網(wǎng)絡(luò)編程（osi七層模型，tcp/udp協(xié)議），數(shù)據(jù)庫知識（手寫SQL），框架（聲明式事務(wù)，bean的初始化流程），算法題，還有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（搜索二叉樹，快速排序）

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

當(dāng)時(shí)我們面試的時(shí)候是在學(xué)校進(jìn)行面試的。由于我們學(xué)校是訂單班，當(dāng)時(shí)我們一組面試的是7個(gè)同學(xué)，一共有接近30個(gè)人參加面試。我們同一組面試的同學(xué)都比較活潑積極的參加討論。之后會給你一個(gè)二維碼做性格測試，如果你的性格測試不符合的話，公司也不會考慮。

重慶永輝超市有限公司儲備干部面試題

你和你的partner，要共同處理一個(gè)問題。對于這個(gè)問題，你們給出了不一樣的解決方案。大家各持己見，都認(rèn)為自己是最優(yōu)方案。而只有你知道你自己的才是最優(yōu)方案。領(lǐng)導(dǎo)要求你盡快給出解決方案，這種情況下你會怎么做？

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>