面試經(jīng)過三輪，宣講會(huì)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行筆試，筆試后篩選進(jìn)入初面的。
1、筆試，主要考英語，英語有選擇和電子郵件作文，行測(cè)，及一些簡(jiǎn)答題。
2、進(jìn)入初面，就是群面，群面有8到10個(gè)人，給的問題是能力和態(tài)度哪個(gè)更重要，分兩組辯論。之后調(diào)換論點(diǎn)，又各自陳述觀點(diǎn)。表達(dá)清晰，有理有據(jù)就可。
3、單面，單面有兩個(gè)面試官問問題，就是一些結(jié)構(gòu)化的，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃，選擇工作點(diǎn)的理由等。
4、電話面，專業(yè)面，經(jīng)理會(huì)問簡(jiǎn)歷上的問題，問論文，問對(duì)崗位的理解。

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1、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣愛好并列舉出來，做過什么活動(dòng)，給你一個(gè)活動(dòng)，你怎么策劃。你為什么去深圳，你是本地人為什莫跑那么遠(yuǎn)。
2、你男朋友給你有過對(duì)工作的建議沒，你對(duì)工資期望是多少。你以后會(huì)留在深圳嗎。

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首先人力面試，填寫資料，用人部門面試，用人部門領(lǐng)導(dǎo)見面，了解之前的工作經(jīng)歷以及人脈資源，介紹原有公司情況，介紹為何離職。整體不難，都是看申請(qǐng)人的條件是否符合職位條件要求

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為什么離職，職務(wù)優(yōu)勢(shì)是什么，有什么資源，多久能入職，提供之前的資料參考。整體不難，都是看申請(qǐng)人的條件是否符合職位條件要求

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人力資源總監(jiān)先面試，問了一下過往經(jīng)歷，是否了解本公司，認(rèn)同本公司企業(yè)文化，家庭問題。工程總監(jiān)面試工程專業(yè)的問題。

深圳市騰邦國際票務(wù)股份有限公司工程經(jīng)理面試題

工程樁的從哪些方面控制質(zhì)量，如定位，成孔，巖樣的辨別。別墅施工的特點(diǎn)，快速，投入較大，周期短怎樣合理有效的控制工期

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