韓企，注重禮儀和言語談吐。
面試分為三試，初試是HR，人很友善，親切，整個(gè)過程沒有壓力，個(gè)人情況介紹，工作經(jīng)歷分享等等。
復(fù)試是部門主管，兩位。也就是你任職崗位的直屬上司，會(huì)詢問你對崗位的了解，對公司的認(rèn)識(shí)，以及為什么做這個(gè)崗位。相較初試會(huì)嚴(yán)肅點(diǎn)。
終試是人事經(jīng)理，其實(shí)過了前兩試，基本上就穩(wěn)了，經(jīng)理只是再了解下你的基本情況，然后看看你的態(tài)度和性格等等。

樂天百貨會(huì)員專員面試題

1.為什么離職?
2.為什么選擇這個(gè)崗位?
3.這個(gè)崗位你認(rèn)為需要做些什么?
4.之前的工作中有沒有遇到問題，怎么解決的?
5.你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?

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一共有三輪面試。收到面試通知后第一次面試是人力資源部的專員進(jìn)行面試，就是一般的聊天，問一些經(jīng)歷等等，面試人員態(tài)度非常有親和力，一輪面試過后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接領(lǐng)導(dǎo)－部門經(jīng)理面試，就針對你的經(jīng)歷問一些問題，最后就是人事部的經(jīng)理面試，通過后一周內(nèi)會(huì)通知上崗。

樂天百貨企劃部管培生面試題

1.你以前在工作中怎樣脫穎而出？
2.你工作成功的關(guān)鍵是什么？
3.有沒有遇到什么困難，你是怎樣解決的？
4.如果你的意見和上司不和你會(huì)怎樣做？

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一共有三輪面試。收到面試通知后第一次面試是人力資源部的專員進(jìn)行面試，就是一般的聊天，問一些經(jīng)歷等等，面試人員態(tài)度非常有親和力，一輪面試過后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接領(lǐng)導(dǎo)－部門經(jīng)理面試，就針對你的經(jīng)歷問一些問題，最后就是人事部的經(jīng)理面試，通過后一周內(nèi)會(huì)通知上崗。

樂天百貨（成都）有限公司企劃部管培生面試題

1.你以前在工作中怎樣脫穎而出？
2.你工作成功的關(guān)鍵是什么？
3.有沒有遇到什么困難，你是怎樣解決的？
4.如果你的意見和上司不和你會(huì)怎樣做？

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