早上八點半到公司，公司還準備了糕點和咖啡，工作人員很熱情很客氣。安排了兩輪面試，各40分鐘左右，都是1對1面試，問題很詳細，康弘藥業(yè)對面試官的要求很高，還給了我們打分表，用于面完后打分和提建議，很人性化，面試過程中全程也有3位工作人員，在后面聽過程，HR說的是他們也是給面試官打分的。面到中午，還被邀請在食堂吃飯再走，食堂還不錯?？偟膩碚f整個氛圍挺好的，讓人很舒服。

康弘藥業(yè)專利專員面試題

1.兩位面試官都是就個人簡歷上的內容進行提問。
2.從哪些方面了解公司，具體的，哪些網站和論壇。
3.對崗位工作內容的理解。
4.面試崗位的個人優(yōu)勢。
5.介紹自己的研究內容，具體解釋在立項方面是怎么做的，怎么設計課題。
6.具體說明在自己研究過程中遇到的困難，怎么去解決的。
7.介紹讓自己組織過什么活動，注意是自己組織安排的，體現自己的能力的事件。
8.做研究時有沒有遇到不想做的時候，怎么調整自己的心態(tài)。
9.專利方面的相關網站有哪些。
10.很多問題都要求細致舉例說明，體現個人處理事件能力的優(yōu)勢。
11.筆試要求專業(yè)翻譯和法律知識的考核。

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應屆生，面試是兩個人進行專業(yè)面試，專業(yè)過關之后，領導在來面，hr也會問一些問題，主要是考慮你的穩(wěn)定性問題，人家招一個人不能說三兩天就不干了，那就還得招。面試難度中等吧，主要看領導，有的領導要求很高的。

成都康弘藥業(yè)集團股份有限公司藥理研究員面試題

你是喜歡挑戰(zhàn)一點的工作，還是安穩(wěn)的工作？
主要就是考慮你接受新事物的能力，招一個新人過去，最重要的就是從頭培養(yǎng)，你就表現出自己學習能力強，勤勞努力就行。

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首先是自我介紹，介紹了以前的工作經歷以及獲得獎勵，然后重點問了幾家公司離職原因，然后就是如何做的重點，舉一個例子。如果給你一個團隊，人員有問題你如何處理，如果有兼職的你如何看怎么處理

成都康弘藥業(yè)集團地區(qū)經理面試題

重點問了幾家公司離職原因，然后就是如何做的重點，舉一個例子。如果給你一個團隊，人員有問題你如何處理，如果有兼職的你如何看怎么處理

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