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廣州白云山制藥股份有限公司 88人分享

公司福利 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作壓力 | 工作氛圍

廣州白云山制藥股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共8條) 最近更新時(shí)間:2021-07-28 16:16:24

[保密]國(guó)企,五險(xiǎn)一金必然齊全,可選擇買(mǎi)年金

2021-07-28 16:16:24 | 廣州

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
國(guó)企,五險(xiǎn)一金必然齊全,可選擇買(mǎi)年金。 會(huì)不定期發(fā)米,油之類的物品。 原本有班車,后來(lái)為了省錢(qián)取消了。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
國(guó)企的特點(diǎn)就是穩(wěn)定,工資低,加薪慢,很可能熬個(gè)三五年沒(méi)加薪也正常。 某個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來(lái)幾年,30歲直接晉升中層,這確實(shí)刷新了我的三觀,關(guān)系大過(guò)一切。 個(gè)人能力專業(yè)強(qiáng),技術(shù)好,反而是扣分項(xiàng),這意味著你搬磚搬的很好,幾乎不可能讓你晉升,需要你一直留在一線干活。 由于利潤(rùn)增幅逐年下降,總廠的指標(biāo)其實(shí)有點(diǎn)不利,已經(jīng)數(shù)年沒(méi)有調(diào)薪了。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
955沒(méi)有加班,說(shuō)不上什么壓力,倒不如說(shuō),因?yàn)闆](méi)有訂單,許多制造部工人都沒(méi)活干賦閑在家,各位自行細(xì)品。

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[藥物研發(fā)]據(jù)說(shuō)有10級(jí),打怪升級(jí)的感覺(jué)

2021-05-27 21:28:43 | 廣州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
據(jù)說(shuō)有10級(jí),打怪升級(jí)的感覺(jué),并且是雙通道的,分成管理和技術(shù),同級(jí)管理完爆技術(shù),管理7以上就算中層,技術(shù)的上限就是7。 平均每隔五年有一次晉升機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)極為寶貴。 剛進(jìn)去的碩士,稅前可能在十萬(wàn)左右,本科呵呵,博士可能有20萬(wàn)。
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
這就是最微妙的地方了,因?yàn)槭菄?guó)企,所以就算你是個(gè)超級(jí)咸魚(yú),沒(méi)有任何上進(jìn)心,只要?jiǎng)e犯錯(cuò)就不會(huì)被開(kāi),工資雖然低,但只要不結(jié)婚不買(mǎi)房就沒(méi)有問(wèn)題,這里的宿舍100元一個(gè)月,只要省著點(diǎn),居然還能存下不少錢(qián)。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
說(shuō)藥研所獎(jiǎng)金多的,那都是拼命加班換來(lái)的辛苦錢(qián),經(jīng)常連著周末出差,和工作時(shí)間相比,這點(diǎn)錢(qián)真的不多。 不知是不是因?yàn)槭芤咔橛绊懀呀?jīng)連續(xù)2年沒(méi)有個(gè)調(diào)了,人事部搞了個(gè)內(nèi)卷晉升法,按比例限制能加薪的人數(shù),至少篩掉一半人,這個(gè)方法雖然能完美地控制工資總額,但加劇了大家的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng),僅僅完成計(jì)劃任務(wù)還不夠,還要主動(dòng)完成比別人更多的任務(wù)。 于是氣氛變得有點(diǎn)內(nèi)卷,開(kāi)始互相攀比加班了。。。。 原本好好的國(guó)企。。。。

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[保密]有雙通道,管理通道和專業(yè)通道

2021-02-03 18:47:56 | 廣州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
有雙通道,管理通道和專業(yè)通道,管理通道各方面工資待遇上限完爆專業(yè)通道,所以想想自己適不適合做管理,這里并不重視專業(yè)技術(shù)人員。 只有藥物研究所值得去,有傾斜策略,各種名目發(fā)獎(jiǎng)金,晉升漲薪名額也比別的部門(mén)多,前景好。 制造部千萬(wàn)別去,工資低還是小事,周圍同事普遍學(xué)歷不高,老師傅素質(zhì)參差不齊,廠領(lǐng)導(dǎo)看不起,過(guò)來(lái)人血的教訓(xùn)。 穩(wěn)定是穩(wěn)定,但工資讓人感動(dòng),打個(gè)比方的話,同一個(gè)崗位,這里每月到手如果是3000的話,那市場(chǎng)平均水平就是5000以上,漲薪速度也很慢。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
國(guó)企超穩(wěn)定的,人員流動(dòng)小,適合養(yǎng)老。 選擇了在這里養(yǎng)老就別有太多想法了,沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系是很難往上走的。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
基本上保證955準(zhǔn)時(shí)上下班。 現(xiàn)在的大領(lǐng)導(dǎo)思路是以人為本,維穩(wěn)為主,說(shuō)的直白點(diǎn)就是:不患寡而患不均,干多干少都一樣,最好底下員工工資福利待遇都一樣,這樣就人人平等沒(méi)人鬧事了。 打個(gè)比方的話:2020疫情期間加班20天的人拿了20天補(bǔ)發(fā)工資,那么加班沒(méi)滿20天甚至沒(méi)加班的人也要拿20天補(bǔ)發(fā)工資。 看,很“公平”吧。

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