[技術(shù)員]管理序列 公司高層管理：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師等

2025-02-25 19:47:26 | 昆明

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

管理序列 公司高層管理：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師等。 中層管理：各職能管理部門負(fù)責(zé)人、二級單位負(fù)責(zé)人等。 基層管理：項(xiàng)目部管理層，如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師等。 專業(yè)技術(shù)序列 高級專業(yè)技術(shù)人才：如教授級高級工程師、高級工程師等。 中級專業(yè)技術(shù)人才：如工程師、注冊類工程師（如注冊建造師、注冊造價(jià)工程師等）。 初級專業(yè)技術(shù)人才：如助理工程師、技術(shù)員等。 技能操作序列 高級技能人才：如高級技師。 中級技能人才：如技師。 初級技能人才：如高級工、中級工、初級工。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

缺錢的可以來，賺錢沒問題，但是比較苦。水電十四局作為老牌國企，在行業(yè)資源、職業(yè)培養(yǎng)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上優(yōu)勢顯著，適合志在工程領(lǐng)域深耕的人才。但需權(quán)衡其工作環(huán)境與個人職業(yè)規(guī)劃的匹配度。若朋友能接受行業(yè)特性，這里將是積累資歷、提升專業(yè)能力的優(yōu)質(zhì)平臺

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

國企氛圍比較濃重，沒有關(guān)系晉升比較困難，而且校招基本都要去施工現(xiàn)場，現(xiàn)場的環(huán)境不是很好，但是比較鍛煉人，施工現(xiàn)場也比較省錢，吃穿住都不用花錢，不亂花的話一年基本可以省下全部的工資

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[3d技術(shù)員]崗位級別特別多，但是有能力不一定上

2021-04-06 18:53:27 | 云南

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別特別多，但是有能力不一定上，老國企的病，一堆人看著一個人干活，效益不咋滴，在達(dá)到部門負(fù)責(zé)人之前基本工資都不高，但是也餓不死，一年十萬不到，到了部門負(fù)責(zé)人就是15w+，領(lǐng)導(dǎo)班子30w+，項(xiàng)目經(jīng)理60，總部領(lǐng)導(dǎo)就不清楚了

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏很慢，有人混日子，有人想上位拼命干，但是也得看領(lǐng)導(dǎo)想不想給你升。項(xiàng)目上上六休一，搞技術(shù)的有半個月會沒休息，天天加班，有半個月相對事少，正常上六休一，加班節(jié)假日有基本工資*3的待遇。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力不算大，大部分時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)要求的東西你感覺不太順手，或者與自己思路不符合就會感覺頭疼，不過只能選擇服從

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[成本會計(jì)]不算好也不算壞，反正餓不死

2019-07-17 17:17:04 | 云南巴迪

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

不算好也不算壞，反正餓不死 沒什么優(yōu)勢，施工單位就這樣，高度競爭，利潤低 央企就是名頭大，領(lǐng)導(dǎo)工資高，和普通職工無緣。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

底層的職工互相撫慰，領(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)然開開心心。 年紀(jì)不大，無法評價(jià)，基本上只為自己考慮，下屬什么的換了就換了，把事情做了就行。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

施工單位流動性特別大，一年招300多，走300多，有能力不受氣的職工都會在3-5年左右離職，只是個跳板，沒什么可留戀的。 你要是家里有關(guān)系你就發(fā)展，沒有就受氣，盡快跑路。

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