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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共11條) 最近更新時(shí)間:2023-07-22 18:18:10

[施工員]房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金都有

2023-07-22 18:18:10 | 煙臺(tái)

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金都有,基本上其他公司有的這邊都沒(méi)有比不過(guò)的,總體感覺(jué)福利還行,基本滿足生活需求。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
活接的多了,處理事情也變的從容了很多,人也變得更加坦然,不急不緩,耐心細(xì)心,總體來(lái)說(shuō)變得更加有責(zé)任感把
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力的話還行,主要是來(lái)自工作上的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作,例如各崗位的資源匹配協(xié)調(diào),各人員的工作任務(wù)量協(xié)調(diào)這些方面,其他還行。

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[程序開(kāi)發(fā)人員]沒(méi)漲過(guò),據(jù)說(shuō)漲但是估計(jì)換工作的時(shí)候漲的可能性比較大

2022-07-11 11:14:36 | 杭州

工資待遇:

工資收入 月薪:16500元 年終獎(jiǎng):33000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
沒(méi)漲過(guò),據(jù)說(shuō)漲但是估計(jì)換工作的時(shí)候漲的可能性比較大!公司制度挺完善的,沒(méi)有什么問(wèn)題,所有的事情hr和合同都會(huì)告訴你。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
影響和變化應(yīng)該就是認(rèn)識(shí)了很多人,公司領(lǐng)導(dǎo)很重要,我們的領(lǐng)導(dǎo)非常的讓部門(mén)頭疼,但是估計(jì)這種情況一般不會(huì)有。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)的 ,多少看你跟公司談的,據(jù)我所知,有的一個(gè)月,有的兩個(gè)月,年底發(fā),還挺好的,這個(gè)是沒(méi)有什么問(wèn)題的。

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[土建施工員]6號(hào)線盡頭,離地鐵站比較近

2019-05-30 16:48:17 | 大理漾濞

工資待遇:

工資收入 月薪:3500元
五險(xiǎn)一金 不清楚有沒(méi)有社保 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
6號(hào)線盡頭,離地鐵站比較近,就是6號(hào)線比較長(zhǎng),平時(shí)有廠車(chē)出入天河棠下,還好。有公租房了,得申請(qǐng),按排名來(lái),其他還好。沒(méi)有什么明顯優(yōu)于其他公司得福利。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
看項(xiàng)目周期,前期加班較多。大多工作日都需要加班,一般加到9點(diǎn)之前。周末加班的情況較少,除非是甲方要求。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
“年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額,最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的?!?

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