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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

紅海人力資源工資待遇及點(diǎn)評(共8條) 最近更新時(shí)間:2022-11-17 15:26:43

[顧問]具體看在哪個(gè)項(xiàng)目,能不能準(zhǔn)時(shí)下班也跟個(gè)人有關(guān)系

2022-11-17 15:26:43 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):12000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
具體看在哪個(gè)項(xiàng)目,能不能準(zhǔn)時(shí)下班也跟個(gè)人有關(guān)系,工作總是做不完的,項(xiàng)目上人手不多,客戶催的緊就看能不能扛住客戶給的壓力。周末加班能調(diào)休,平常加班毛線沒有。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金最低基數(shù),晚上加班賞一頓飯,加班到10點(diǎn)賞打車回家。對了過生日好像給個(gè)1000塊。所有節(jié)日都是發(fā)100左右的東西吧,沒有過節(jié)費(fèi)。其他啥啥沒有
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金只聽說過沒見過,比較好的一點(diǎn)是春節(jié)放假前就發(fā)年終獎(jiǎng)了。就這些。湊40個(gè)字很難。這問題值40個(gè)字么?產(chǎn)品腦子還好嗎?

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[檢驗(yàn)技士]五險(xiǎn)一金都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的

2020-03-11 17:29:45 | 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):18500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評:

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的,沒有其它福利。不包吃住,也沒有補(bǔ)貼。有寒暑費(fèi)補(bǔ)貼。除了公司本部行政人員知道公司活動(dòng),其余專業(yè)人員都不會(huì)知道公司什么時(shí)候有什么活動(dòng)活動(dòng),而且不會(huì)把我們算進(jìn)去
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
周一至周五按時(shí)上下班,經(jīng)常提前上班,周六經(jīng)常加班。以前沒有什么節(jié)假日,也沒有年假,今年有年假了,節(jié)假日也開始放假了。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
以前一年漲一百元工資,今年沒有再漲。完全沒有漲薪空間,上班一直有事做。請假特別困難,大部分時(shí)間都是完全沒有人性化的體驗(yàn)。

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[紅海]過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi)

2019-11-04 22:26:05 | 咸陽

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)過節(jié)費(fèi) 探親路費(fèi)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
基本不加班 下班準(zhǔn)時(shí) 沒有加班補(bǔ)助基本不加班 下班準(zhǔn)時(shí) 沒有加班補(bǔ)助基本不加班 下班準(zhǔn)時(shí) 沒有加班補(bǔ)助基本不加班 下班準(zhǔn)時(shí) 沒有加班補(bǔ)助
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
2年一漲 百分之二十漲幅 體系完善2年一漲 百分之二十漲幅 體系完善2年一漲 百分之二十漲幅 體系完善2年一漲 百分之二十漲幅 體系完善2年一漲 百分之二十漲幅 體系完善

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