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日新 34人分享

工資漲幅 | 年終獎

最后更新時間:2020-01-10 00:21:13

日新工資待遇怎么樣

日新工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有33位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2019年),日新平均工資為4650元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,日新年終獎平均5500元。

平均工資

¥4650

更新于2020年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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日新工資待遇(共33條)

操作工工資待遇(天津西青,2019年)

2019-09-24 | 日新

工資待遇:

工資收入 月薪:4100元 年終獎:1000元
五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周天輪班

普工工資待遇(天津,2019年)

2019-09-23 | 日新

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元 年終獎:1000元
五險一金 只有商業(yè)保險 無住房公積金
上班時間 輪班(兩班倒) 周六周日均不加班

生產(chǎn)普工工資待遇(天津,2018年)

2019-03-10 | 日新

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元
五險一金 只有商業(yè)保險 住房公積金:不清楚
上班時間 基本準時下班 周六周天輪班

公司及待遇點評:

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
不管是工作還是人際交往都不錯 老員工帶人也都很和善 不懂得也會給你講解 能學(xué)到一些東西吧有機會可以去看看
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
這些問題臨時的不太清楚 體的還是問正式工吧 這問題還是得老員工回答 我們臨時的不清楚的 不好意思
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
我們當(dāng)時去的是臨時的所以沒有年終獎 具體的有多少臨時的也不是很清楚 這個只有正式工知道
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    日新工資待遇(共33條) 最后更新時間:2020-01-10 00:21:13

    上班時間 (日新 ,共29條分享)

    • 是否準時下班(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中17人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 5天 逐條查看

    五險一金 (日新 ,共23條分享)

    • 是否有保險(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中20人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中18人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (日新 ,共10條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    日新 - 員工說待遇

    日新一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    這些問題臨時的不太清楚 體的還是問正式工吧 這問題還是得老員工回答 我們臨時的不清楚的 不好意思
    此信息由日新員工[生產(chǎn)普工]分享于2019年03月
    日新有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    我們當(dāng)時去的是臨時的所以沒有年終獎 具體的有多少臨時的也不是很清楚 這個只有正式工知道
    此信息由日新員工[生產(chǎn)普工]分享于2019年03月

    面試經(jīng)驗(日新,共0條分享)

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