良品鋪?zhàn)?393人分享
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首先是人力面試，聊了挺長時間，聊離職原因，職業(yè)規(guī)劃等。說了下公司的薪酬待遇，及職業(yè)發(fā)展空間。然后是財務(wù)經(jīng)理面試，主要是聽，偶爾回應(yīng)下?？偨Y(jié)起來對方意思:我們公司待遇不算高，但能鍛煉你，三年后你出去可以找主管類職位。潛意思是，你想有更好的發(fā)展，得另謀高就，本單位無上升空間。我想沒哪個公司會說，我們活多錢少學(xué)不到東西，任何一個待遇不好的公司都強(qiáng)調(diào)自己能給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，面試多了，都是這個套路。最后吐槽下，人力透漏的工資范圍比經(jīng)理說的多兩千，但人力不和你談具體的，具體的和經(jīng)理談，到經(jīng)理那里，經(jīng)理說人力提供的有誤，給的是主管的，專員沒那沒多。后來讓我上班沒去，且再也不想買良品鋪?zhàn)拥臇|西了，覺得東西超級貴，但對員工真的不怎么大氣。
面試官問的面試題： 你為什么離職?你能聊聊上份工作經(jīng)歷嗎?上份工作你職業(yè)規(guī)劃是什么?能接受加班嗎?營改增對本公司有影響嗎，對哪些行業(yè)影響較大?