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深圳市艾比森光電股份有限公司 51人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

真人分享( 深圳市艾比森光電股份有限公司 )

深圳市艾比森光電股份有限公司怎么樣

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在深圳市艾比森光電股份有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
首先在公司懂得了做人比做事更重要,團(tuán)隊(duì)的利益優(yōu)先,在公司有升有降,算是磨練心智,另外在公司學(xué)會(huì)了職業(yè)和人生都要有規(guī)劃,并從被動(dòng)走向主動(dòng)
此信息由深圳市艾比森光電股份有限公司員工[測(cè)試工程師]分享于2020年04月
深圳市艾比森光電股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每一年一次到兩次漲薪機(jī)會(huì),不一定能漲,幅度低,有森嚴(yán)的職記劃分,卻沒(méi)有對(duì)應(yīng)職級(jí)工資,職級(jí)形同虛設(shè)。
此信息由深圳市艾比森光電股份有限公司員工[服務(wù)工程師]分享于2020年08月
深圳市艾比森光電股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有6000元人民幣左右的年終獎(jiǎng),年中七月份左右發(fā)一次,年終過(guò)年放假前發(fā)一次,年終獎(jiǎng)根據(jù)績(jī)效而有所浮動(dòng)
此信息由深圳市艾比森光電股份有限公司員工[測(cè)試工程師]分享于2020年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(深圳市艾比森光電股份有限公司,共24條分享)

2019-05-07 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

網(wǎng)上申請(qǐng)的,后來(lái)叫我去面試和帶上三方協(xié)議。去到的時(shí)候因?yàn)閾?dān)心遲到,所以去早了。于是問(wèn)他可不可以提前過(guò)去,他說(shuō)可以然后讓我去到的時(shí)候打電話(huà)給他,去到的時(shí)候打電話(huà)給他不接???然后讓我在門(mén)外等了好久才叫人過(guò)來(lái)帶路。去到的時(shí)候讓我填了入職申請(qǐng)就開(kāi)始面試了,面試一共被分成了兩輪,第一輪結(jié)束了就一直讓我等,等了差不多三個(gè)小時(shí),我受不了就問(wèn)他什么情況后他才說(shuō)品質(zhì)經(jīng)理一直在面試其他人??(waht?一直在面試其它人,然后我第一個(gè)到的要我等三個(gè)小時(shí)???),很煩這種覺(jué)得不合適又不放人走硬是要耗人時(shí)間的垃圾HR,而且對(duì)面試者的態(tài)度不一致,很勢(shì)利眼。

面試官問(wèn)的面試題:

問(wèn)題問(wèn)的基本都是一些背景情況調(diào)查,沒(méi)什么實(shí)際的內(nèi)容,也沒(méi)問(wèn)到專(zhuān)業(yè)知識(shí),最多只能判斷下自己的性格。問(wèn)法都很腦殘,對(duì)一個(gè)問(wèn)題刨根問(wèn)底,一件事情把你問(wèn)到穿,問(wèn)到人很反感,而且問(wèn)的時(shí)候沒(méi)做筆記,同一個(gè)問(wèn)題我前面剛說(shuō)后面又來(lái)問(wèn)???第一次遇到這樣的,根本就是在拖延時(shí)間,后面面試完了說(shuō)讓品質(zhì)經(jīng)理和我聊聊,然后讓我等了差不多三個(gè)鐘,要是我不反應(yīng)他可能還要拖更久。最關(guān)鍵的是品質(zhì)經(jīng)理來(lái)了也沒(méi)說(shuō)什么,就敷衍走個(gè)形式的感覺(jué),估計(jì)第一輪的時(shí)候他就可能覺(jué)得我內(nèi)向不適合這工作,所以就先把我晾一邊面試其他人吧。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
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  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 貿(mào)易/進(jìn)出口 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) null 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化
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