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上上下下氛圍壓抑，主要是制度毫無人性造成的。所謂的企業(yè)文化和制度搞得跟要人考公務(wù)員似的背，勞動時(shí)間和薪資上各種想方設(shè)法約束和壓榨員工，可自己拖欠起工資來一光子勁，工作氛圍主要就是各種“我比你先來公司我就是比你高等，可以比你悠閑（不明說的潛在規(guī)則）”，“反正工資永遠(yuǎn)不會正常發(fā)，到別家去自己水平又不夠，我就住在附近得過且過（老油條一般持的心理）”，“又要大會小會催業(yè)績施壓，看準(zhǔn)xx家長xx家長下手”，“xx流程都幾月了還不下來，xx家長為了退費(fèi)都發(fā)飆了”……領(lǐng)導(dǎo)層上不可否認(rèn)只有很小部分領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理，但更多的是從數(shù)年變態(tài)壓榨中潛移默化的變態(tài)壓榨機(jī)，比如——“因?yàn)闃I(yè)績不好，全體通班（隨隨便便說通班就通班，通常能連續(xù)幾個(gè)星期免費(fèi)毫無休息）”“想請假？業(yè)績不好做活動正缺人還請假？”“xx老師你等下上課是吧，那現(xiàn)在就跟出去貼單”“定個(gè)規(guī)定，以后x點(diǎn)x點(diǎn)還不來做活動上班的扣x塊錢（根本不是正常的工作時(shí)間）”“不就是排課，叫xx那個(gè)校區(qū)怎么怎么弄不就完了（其實(shí)調(diào)動得亂七八糟自己都不清楚）”……以及各種貌似理所當(dāng)然的經(jīng)典言論