蘇中建設集團 113人分享
蘇中建設集團 113人分享
面試過程： 小組面試，每組8-9個人，HR給個主題，大家自由發(fā)揮，最后給出關于主題的結論，HR在旁邊記錄觀察。我們組抽的題目是一個排序的問題，組內牛人很多，大家很快的就對時間進行了一個規(guī)劃，并達成共識，自我介紹、分別發(fā)表觀點進行的很順利，大家都很遵守潛規(guī)則，但是在最后討論的時候遇到一些問題，畢竟是剛剛建立的團隊，又加上強人太多，大家彼此不相讓，每一個觀點都會招來一堆反對意見，很難達成共識。在進行一輪的討論之后，組內三個成員的意見漸漸和我達成了一致，之后大家不斷的修改討論和總結，結論逐漸明確，小組成員大都走上正軌，最終總結出一個相對完善的排序結果。 面試官問的面試題： 小組面其實也是一個考驗你是否能夠融入一個團隊并被認可的測試，我們組就有個比較健談的同學，整場面試過程中他總喜歡較生硬的評論別人的觀點，希望借此引起面試官的注意，不停插話，甚至于為了自己的觀點而否定之前大家的成果，結果很明顯，盡管他的說服力較強，但是最終沒能通過；與他相反，組內有個同學，進入狀態(tài)較晚，開始時比較沉默，但是整個流程一直保持很好的禮貌，同時肯定大家發(fā)言中精華的部分，做出總結升華，給大家留下了較好的印象，最終大家一致同意他做總結陳詞，他也最終順利通過。小組面試的時候不用表現的你有多強，重要的是你和團隊伙伴的配合以及你自己獨特的觀點。這階段取勝的要決 營銷面試經驗(徐州) - 融創(chuàng)中國控股有限公司 2017-10-27 | 校園招聘 面試過程： 按照事先分的組進入面試場地，桌子擺成一個圓桌，10個人按照順序就座。首先每個人做一個席卡，包括姓名學校等，30秒自我介紹，然后面試官介紹規(guī)則。桌子上有一張紙，翻過來就是今天的游戲規(guī)則，玩的是誰是臥底的游戲。整個游戲時間大概是15分鐘，我們這組最后殺死了一個臥底，還剩一個臥底。然后給了5分鐘時間翻盤，大家針對剛剛的游戲發(fā)表了一下個人看法。 面試官問的面試題： 考官沒有提問題，就直接說給大家5分鐘翻盤的時間，在這個過程中考官會圍著大家不停的轉悠，手里拿著筆和紙，對每個人的表現進行記錄，期間如果有些人說了讓人吃驚的話，或者比較幽默的話也會引起面試官的注意， 面試官人還是很好的，會對大家保持微笑，仔細觀察每個人。最后讓大家交流一下簡歷，并且桌上的紙張自己全部帶走。
面試官問的面試題： 面試過程：
小組面試，每組8-9個人，HR給個主題，大家自由發(fā)揮，最后給出關于主題的結論，HR在旁邊記錄觀察。我們組抽的題目是一個排序的問題，組內牛人很多，大家很快的就對時間進行了一個規(guī)劃，并達成共識，自我介紹、分別發(fā)表觀點進行的很順利，大家都很遵守潛規(guī)則，但是在最后討論的時候遇到一些問題，畢竟是剛剛建立的團隊，又加上強人太多，大家彼此不相讓，每一個觀點都會招來一堆反對意見，很難達成共識。在進行一輪的討論之后，組內三個成員的意見漸漸和我達成了一致，之后大家不斷的修改討論和總結，結論逐漸明確，小組成員大都走上正軌，最終總結出一個相對完善的排序結果。
面試官問的面試題：
小組面其實也是一個考驗你是否能夠融入一個團隊并被認可的測試，我們組就有個比較健談的同學，整場面試過程中他總喜歡較生硬的評論別人的觀點，希望借此引起面試官的注意，不停插話，甚至于為了自己的觀點而否定之前大家的成果，結果很明顯，盡管他的說服力較強，但是最終沒能通過；與他相反，組內有個同學，進入狀態(tài)較晚，開始時比較沉默，但是整個流程一直保持很好的禮貌，同時肯定大家發(fā)言中精華的部分，做出總結升華，給大家留下了較好的印象，最終大家一致同意他做總結陳詞，他也最終順利通過。小組面試的時候不用表現的你有多強，重要的是你和團隊伙伴的配合以及你自己獨特的觀點。這階段取勝的要決
營銷面試經驗(徐州) - 融創(chuàng)中國控股有限公司
2017-10-27 | 校園招聘
面試過程：
按照事先分的組進入面試場地，桌子擺成一個圓桌，10個人按照順序就座。首先每個人做一個席卡，包括姓名學校等，30秒自我介紹，然后面試官介紹規(guī)則。桌子上有一張紙，翻過來就是今天的游戲規(guī)則，玩的是誰是臥底的游戲。整個游戲時間大概是15分鐘，我們這組最后殺死了一個臥底，還剩一個臥底。然后給了5分鐘時間翻盤，大家針對剛剛的游戲發(fā)表了一下個人看法。
面試官問的面試題：
考官沒有提問題，就直接說給大家5分鐘翻盤的時間，在這個過程中考官會圍著大家不停的轉悠，手里拿著筆和紙，對每個人的表現進行記錄，期間如果有些人說了讓人吃驚的話，或者比較幽默的話也會引起面試官的注意， 面試官人還是很好的，會對大家保持微笑，仔細觀察每個人。最后讓大家交流一下簡歷，并且桌上的紙張自己全部帶走。