最后更新時間：2020-04-17 10:09:37

天合工資待遇怎么樣

天合工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2019年），天合平均工資為6109元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天合年終獎平均4750元。天合員工分享說：房補從專員到經(jīng)理為200-1000，交通補助和飯補總共525元一月，公積金按實際金額繳，補充保險一直有。電話補助根據(jù)職位來，50-400不等。

平均工資

￥6109

更新于2020年04月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新天合工資待遇（共 19條）

天合工資待遇(共19條)

一般會計員工資待遇(沈陽皇姑，2019年)

2020-04-17 | 天合

工資待遇：

工資收入	月薪:2500元
五險一金	沒有保險無住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

普工工資待遇(武漢沌口，2019年)

2019-09-12 | 天合

工資待遇：

工資收入	月薪:4200元年終獎:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六經(jīng)常加班

行政前臺工資待遇(上海徐匯，2017年)

2019-12-29 | 天合

工資待遇：

工資收入	月薪:5500元年終獎:5500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

你選擇加入天合的原因是什么？你覺得加入天合對你的職業(yè)幫助大嗎？: （1）更換工作。（2）遇到了很好的上級。幫助非常大。學(xué)到了很多辦公室基本的工作流程，以及為人處事的經(jīng)驗，總體來講，辦公環(huán)境舒服，人員素質(zhì)較高。（3—）現(xiàn)已離職，不后悔加入過這個公司。
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 準時下班，不用加班。每年按社會工齡每年有1-10天不等的年休假。每年還有健康日一天，帶薪休假。相對來講，工作環(huán)境輕松。人員素質(zhì)較高。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 按照公司情況，每年根據(jù)個人的業(yè)績，進行1-10不等的普調(diào)。但也有可能公司情況不好，導(dǎo)致沒有普調(diào)。另外有完善的升職系統(tǒng)。按照個人的績效，進行有效報名，上報晉升小組討論制定晉升名額。每個部門有一定名額的晉升，晉升后有一定比例的加薪機會。具體還是看每個人的情況。

上班時間（天合，共18條分享）

是否準時下班（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共8條）共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 5天逐條查看

五險一金（天合，共13條分享）

是否有保險（共13條）共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中11人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（天合，共8條分享）

對這家公司滿意嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常好，很有幫助逐條查看

天合 - 員工說待遇

天合有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 房補從專員到經(jīng)理為200-1000，交通補助和飯補總共525元一月，公積金按實際金額繳，補充保險一直有。電話補助根據(jù)職位來，50-400不等。
此信息由天合員工[商務(wù)主管]分享于2018年06月

天合一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 按照公司情況，每年根據(jù)個人的業(yè)績，進行1-10不等的普調(diào)。但也有可能公司情況不好，導(dǎo)致沒有普調(diào)。另外有完善的升職系統(tǒng)。按照個人的績效，進行有效報名，上報晉升小組討論制定晉升名額。每個部門有一定名額的晉升，晉升后有一定比例的加薪機會。具體還是看每個人的情況。
此信息由天合員工[行政前臺]分享于2019年10月

所有天合公司點評(共2條)