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佐丹奴 82人分享

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佐丹奴怎么樣

佐丹奴工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
一直都穩(wěn)穩(wěn)的干活沒有晉升空間,級(jí)別工資沒問過(guò)不是很清楚,也偶爾漲工資,沒什么工最壓力單位同事都很好,幾乎不加班,加班也給補(bǔ)工時(shí)
此信息由佐丹奴員工[陳列]分享于2019年08月

面試經(jīng)驗(yàn)(佐丹奴,共21條分享)

2016-07-17 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

正式面試開始是先了解佐丹奴mt項(xiàng)目,為期一年,店面實(shí)習(xí)9個(gè)月后,剩下3個(gè)月在其他崗位學(xué)習(xí),之后根據(jù)個(gè)人強(qiáng)弱安排到合適崗位。就9個(gè)月的店面實(shí)習(xí)期來(lái)講,個(gè)人感覺有點(diǎn)長(zhǎng),面完大家出來(lái)的感覺也均是如此。當(dāng)然,此為后話。 面試是活動(dòng)+游戲式的,人感覺挺輕松,一位主持人,兩位hr。給大家的表現(xiàn)打分。 總的來(lái)講,算是我參加的比較正式的一次面試了。(呵呵,本人之前就參加過(guò)一次面試) 下面寫出面試的三個(gè)環(huán)節(jié),供后來(lái)人參考: (1)10分鐘相互認(rèn)識(shí),并每人上臺(tái)用3句廣告語(yǔ)介紹其中一人,不得重復(fù)。建議最好兩人一組,私下先深入了解在臺(tái)上才能有話說(shuō),當(dāng)然,可以說(shuō)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)能超過(guò)3句話。我們一起介紹的有5個(gè)人,限于時(shí)間了解程度并不夠。 (2)10分鐘案例:關(guān)于一個(gè)陳舊的四星級(jí)酒店面臨要解決的7個(gè)問題,小組討論按照輕重緩急排序,最后一人做總結(jié)發(fā)言并給出整改意見。 7個(gè)問題是: a.裝修破舊,已出現(xiàn)多次破損; b.大堂人員不熱情,經(jīng)常開小差; c.服務(wù)員經(jīng)常離崗,找不到人; d.酒店衛(wèi)生有問題; e.浴室水溫不穩(wěn)定; f.餐廳食物難吃; g.外包娛樂設(shè)施低檔次,有宰客行為。 基本上從外觀到內(nèi)設(shè),衛(wèi)生到舒適度等來(lái)排序,要主意時(shí)間,最后以少數(shù)服從多數(shù)的方式盡快決定。 (3)游戲:齊眉棍。所有人分成兩列對(duì)著站,雙手食指托著一根塑料棍,15分鐘內(nèi)從眉毛高度水平降到地面。這算是素質(zhì)拓展里面的一個(gè)游戲,考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神。不過(guò),基本上第一次玩不大可能成功,而且參與的人越多越不容易。

面試官問的面試題:

(1)10分鐘相互認(rèn)識(shí),并每人上臺(tái)用3句廣告語(yǔ)介紹其中一人,不得重復(fù)。 (2)10分鐘案例:關(guān)于一個(gè)陳舊的四星級(jí)酒店面臨要解決的7個(gè)問題,小組討論按照輕重緩急排序,最后一人做總結(jié)發(fā)言并給出整改意見。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):港資企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):零售/批發(fā) 耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具/家電) 服裝 餐飲業(yè)
  • 官方網(wǎng)址:
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