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面試一見面，人事經(jīng)理，就問我為什么要辭職上一份工作。我的回答是公司整體的制度問題。對于財務(wù)有風(fēng)險。 也沒有問我專業(yè)問題，也沒有看過完成的項目，也沒有問其他問題。 最后面試的人力資源就說，我魄力不夠，不能承受她們這么多變的狀況，而且，氣場不夠。。。。。單單問了一條問題。 如果這樣，為什么，第一輪篩選的時候，沒有做初步的詢問？浪費雙方時間。
面試官問的面試題： 面試一見面，人事經(jīng)理，就問我為什么要辭職上一份工作。我的回答是公司整體的制度問題。對于財務(wù)有風(fēng)險。
也沒有問我專業(yè)問題，也沒有看過完成的項目，也沒有問其他問題。
最后面試的人力資源就說，我魄力不夠，不能承受她們這么多變的狀況，而且，氣場不夠。。。。。單單問了一條問題。
如果這樣，為什么，第一輪篩選的時候，沒有做初步的詢問？浪費雙方時間。