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農(nóng)村信用社 482人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

農(nóng)村信用社怎么樣

你覺(jué)得農(nóng)村信用社未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
墊底地位,要啥沒(méi)啥,領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本,怎么把員工那點(diǎn)可憐的工資扣回去。基層員工怨氣很大,但又無(wú)可奈何。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月
農(nóng)村信用社工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
從來(lái)不正眼看比自己職位低的人,對(duì)比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資,全行默許這種做法。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月
農(nóng)村信用社的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
公司流動(dòng)性不大,因?yàn)橥獠咳藛T入職后,有能力走得的一般就走了,剩下的都是領(lǐng)導(dǎo)自己家里面或者自己村子里的人。還有一部分沒(méi)學(xué)歷沒(méi)技能的人做著底層崗位,也走不掉,慢慢就麻木了。老板覺(jué)得人員太多就不招人,所以人員很穩(wěn)定。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月

面試經(jīng)驗(yàn)(農(nóng)村信用社,共99條分享)

2019-11-28
面試過(guò)程:

面試人數(shù)很多,整個(gè)省各個(gè)地區(qū)的都集中到一天。安排在下午面試,先進(jìn)入一樓大廳等候,大約等了30分鐘。一個(gè)面試房間里有兩組考官同時(shí)面試兩組人,大概10人一組一共20多人。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,首先每人發(fā)一份資料,資料最后提出問(wèn)題,并開始就問(wèn)題展開討論。只記得是先自由發(fā)言,然后總結(jié)選一個(gè)人來(lái)展示成果,兩組人之間互相提問(wèn),最后每個(gè)人自我總結(jié)。 面試的時(shí)候盡量放松,因?yàn)闀?huì)有很多人搶著說(shuō)話,當(dāng)你跟別人話軌重復(fù)的時(shí)候,該讓則讓,不想讓的話就繼續(xù)說(shuō)下去,不要害羞。我面試的時(shí)候提了一下農(nóng)信社為農(nóng)村,小微企業(yè)服務(wù)的理念。

面試官問(wèn)的面試題:

1.要逐步減少網(wǎng)點(diǎn)怎么開展。 2.具體資料講什么不太記得了,但是好像講了農(nóng)信社業(yè)務(wù)開展中的一些問(wèn)題,比如什么老年人不會(huì)操作ATM機(jī)的問(wèn)題。還有什么人工智能取代柜員的問(wèn)題。怎樣更好地開展業(yè)務(wù)問(wèn)題。 3.其實(shí)到了下午好多面試官都已經(jīng)疲倦了,好多都沒(méi)有認(rèn)真在聽的,特別是在前期討論的時(shí)候,主要是在后面的辯論和自我陳述中好好發(fā)揮。 4.我面試時(shí)候,同一組人里有好多都沒(méi)說(shuō)上幾句話,所以一定要厚著臉皮大膽地提出自己的想法。 5.

公司動(dòng)態(tài)

  • 農(nóng)村信用社新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行
  • 官方網(wǎng)址:
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