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財(cái)通證券 160人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

財(cái)通證券怎么樣

財(cái)通證券的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
人員流動(dòng)性一般，除了前臺(tái)業(yè)務(wù)人員可能因?yàn)樾匠甑?，所以選擇跳槽，中后臺(tái)幾乎沒有什么變動(dòng)，我個(gè)人覺得平臺(tái)還是太小，公司對(duì)新人的投入力度不夠，整體離頭部券商還是差了兩個(gè)檔次
此信息由財(cái)通證券員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2020年04月
你覺得財(cái)通證券未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
發(fā)展前景還是要看項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，尤其是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。財(cái)通在行業(yè)中處于中游偏下的水平，是一家小券商，每年主板的IPO項(xiàng)目少，北交所上市。新三板掛牌的項(xiàng)目多，偶爾有重組的項(xiàng)目。
此信息由財(cái)通證券員工[投行部實(shí)習(xí)生]分享于2022年09月
財(cái)通證券工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
工作氛圍就也不言而喻了，國(guó)有企業(yè)，基本也沒什么太去認(rèn)真干活的，事情都得按流程辦，并且流程比較重疊和繁瑣。領(lǐng)導(dǎo)就得看人了，大部分的領(lǐng)導(dǎo)還是比較好相處的
此信息由財(cái)通證券員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2020年04月

所有財(cái)通證券公司點(diǎn)評(píng)(共16條)

面試經(jīng)驗(yàn)（財(cái)通證券，共64條分享）

2019-09-20
面試過程：

面試是多面試官對(duì)一個(gè)實(shí)習(xí)生面試，主要就是問了一些常規(guī)的專業(yè)問題（比如財(cái)務(wù)報(bào)表中的勾稽關(guān)系、三費(fèi)有哪幾個(gè)，里面涵蓋哪些費(fèi)用），再就是問為什么選擇杭州的財(cái)通證券，最后因?yàn)槲沂强鐚I(yè)的，所以問了一下碩士階段的成績(jī)。

面試官問的面試題：

如財(cái)務(wù)報(bào)表中的勾稽關(guān)系，三費(fèi)有哪幾個(gè)，里面涵蓋哪些費(fèi)用？ 請(qǐng)你談一下當(dāng)前金融科技的現(xiàn)狀？（因?yàn)槲艺f自己跨專業(yè)，本科有IT基礎(chǔ)，所以面試官問了這個(gè)問題） 請(qǐng)你談一下新能源汽車行業(yè)當(dāng)前的局勢(shì)？（因?yàn)楹?jiǎn)歷有一段新能源汽車行研經(jīng)理）

所有財(cái)通證券面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 財(cái)通證券新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 財(cái)通證券新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分：
  • 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：金融/投資/證券 飲料
  • 官方網(wǎng)址：
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