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陜一建 4人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時間：2019-02-21 11:17:22

陜一建工資待遇怎么樣

陜一建工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2019年），陜一建平均工資為6356元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。

平均工資

￥6356

更新于2019年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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陜一建工資待遇(共3條)

項目技術(shù)負責人工資待遇(西安，2019年)

2019-02-21 | 陜一建

工資待遇：

工資收入 月薪:8000元 年終獎:25000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周日經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
沒有房補，交通補助，公司代為繳納五險一金，節(jié)假日發(fā)放一些生活用品，如米面油等等，不發(fā)購物卡。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
節(jié)奏快，如果是重點項目，檢查非常多，公司各種制度繁多，人員管理，職責劃分不明確。經(jīng)常加班做內(nèi)業(yè)資料。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
一年，漲幅不定，看機遇及職位，如果每年能升一崗，待遇也就水漲船高，如果每年崗位相同，只有很低漲幅

安全員及電工工資待遇(西安，2015年)

2015-05-27 | 陜一建

工資待遇：

工資收入 基本工資:4000元
五險一金 住房公積金：
上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六周天輪班

土建工長工資待遇(榆林神木，2012年)

2013-03-26 | 陜一建

工資待遇：

工資收入 基本工資:3000元 加班工資:0元/小時 津貼補助:200元 績效工資:1000元 年終獎:4000元
五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 福利補貼:200元
上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 每年帶薪年假:80天 每周工作天數(shù):7天
    1   共 1 頁

    上班時間 （陜一建 ，共3條分享）

    • 是否準時下班（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 經(jīng)常很晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 每周工作時間（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 7天 逐條查看

    五險一金 （陜一建 ，共2條分享）

    • 是否有保險（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有社會保險（5險） 逐條查看
    • 是否有公積金（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （陜一建 ，共2條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得 有點后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說很不好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學到東西？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 一般還可以 逐條查看

    陜一建 - 員工說待遇

    陜一建有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
    沒有房補，交通補助，公司代為繳納五險一金，節(jié)假日發(fā)放一些生活用品，如米面油等等，不發(fā)購物卡。
    此信息由陜一建員工[項目技術(shù)負責人]分享于2019年02月
    陜一建一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
    一年，漲幅不定，看機遇及職位，如果每年能升一崗，待遇也就水漲船高，如果每年崗位相同，只有很低漲幅
    此信息由陜一建員工[項目技術(shù)負責人]分享于2019年02月

    面試經(jīng)驗（陜一建，共0條分享）

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    同行業(yè)名企工資待遇
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