最后更新時(shí)間：2019-08-25 10:02:37

當(dāng)代工資待遇怎么樣

當(dāng)代工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2019年），當(dāng)代平均工資為11732元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。

平均工資

￥11732

更新于2019年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新當(dāng)代工資待遇（共 4條）

當(dāng)代工資待遇(共4條)

精裝工程師工資待遇(吳江，2019年)

2019-08-25 | 當(dāng)代

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎(jiǎng):50000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 深入了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，各個(gè)階段性的工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)成本的控制，工程質(zhì)量如何把控，工程進(jìn)度如何達(dá)標(biāo)等等，一系列前提條件不具備的情況下如何完成工作目標(biāo)。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司一般是半年一次漲工資，工資的丈夫程度是根據(jù)個(gè)人能力而定的，一般在20-50% 薪酬體系我覺(jué)得還是有待完善，很多不太合理的地方，有時(shí)候薪酬統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與實(shí)際是有出入的
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 公司每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般是每年12月31日前發(fā)，發(fā)放數(shù)額根據(jù)當(dāng)年的管理費(fèi)成本及銷(xiāo)售情況，一般是3-5個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)。

策劃專員工資待遇(北京，2018年)

2018-07-04 | 當(dāng)代

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	經(jīng)常晚下班周六周日均加班

工資待遇(，2012年)

2012-09-28 | 當(dāng)代

工資待遇：

工資收入	基本工資:1500元津貼補(bǔ)助:300元績(jī)效工資:1000元年終獎(jiǎng):6000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金福利補(bǔ)貼:300元
上班時(shí)間	每年帶薪年假:15天每周工作天數(shù):5天每周加班小時(shí)數(shù):00小時(shí)

vi工資待遇(北京，2009年)

2012-07-31 | 當(dāng)代

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上班時(shí)間（當(dāng)代，共4條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有15天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（當(dāng)代，共4條分享）

是否有保險(xiǎn)（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（當(dāng)代，共1條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看

當(dāng)代 - 員工說(shuō)待遇

當(dāng)代一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司一般是半年一次漲工資，工資的丈夫程度是根據(jù)個(gè)人能力而定的，一般在20-50% 薪酬體系我覺(jué)得還是有待完善，很多不太合理的地方，有時(shí)候薪酬統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與實(shí)際是有出入的
此信息由當(dāng)代員工[精裝工程師]分享于2019年07月

當(dāng)代有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 公司每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般是每年12月31日前發(fā)，發(fā)放數(shù)額根據(jù)當(dāng)年的管理費(fèi)成本及銷(xiāo)售情況，一般是3-5個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)。
此信息由當(dāng)代員工[精裝工程師]分享于2019年07月