匯源果汁飲料集團(tuán) 128人分享
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面試約在早9點(diǎn)，SOHO中大多是創(chuàng)業(yè)型小公司，樓層門都沒(méi)有正式打開(kāi)。9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)但前臺(tái)和邀約的HR都沒(méi)有到。坐等15分鐘后邀約HR進(jìn)門打卡，隨后給了2份表格：1、信息登記表；2、九型人格+邏輯思維。用時(shí)40分鐘左右。 10點(diǎn)半面試正式開(kāi)始。1、自我介紹；2、從業(yè)公司背景介紹；3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹。過(guò)程中面試官HR多次打斷提問(wèn)，主要集中在工作量、抗壓能力、對(duì)于工作飽和度的看法，項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理能力沒(méi)有主動(dòng)了解過(guò)。用時(shí)1H左右，告知HRD下午會(huì)來(lái)上班，隨時(shí)電話通知與HRD復(fù)試。 下午面試2點(diǎn)開(kāi)始。HRD主要了解了就職公司背景，開(kāi)始介紹自己國(guó)企、外企、私企的從業(yè)背景，有接近20分鐘的時(shí)間在搜尋有沒(méi)有能套上的圈子或認(rèn)識(shí)的熟人。用時(shí)1.5H，面試結(jié)束要求寫一份校招項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，越詳細(xì)越好。
面試官問(wèn)的面試題： 初試還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試官多次講述自己工作量、如何通過(guò)高質(zhì)量的工作成果得到BOOS認(rèn)可，反過(guò)來(lái)講述工作對(duì)生活的影響，并詢問(wèn)能否接受這種影響？