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匯源果汁飲料集團(tuán) 128人分享

公司福利 | 年終獎 | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

真人分享（ 匯源果汁飲料集團(tuán) ）

匯源果汁飲料集團(tuán)怎么樣

你覺得匯源果汁飲料集團(tuán)未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
我覺得這個公司已處于飽和期，很難發(fā)展了。因?yàn)楣緞?chuàng)新項(xiàng)目很少投資，和一些不好的口碑。使之更難有質(zhì)的發(fā)展了
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月
匯源果汁飲料集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
一般吧！帶有一些群帶關(guān)系，本身就是一個家族企業(yè)，這也是必然的!公司領(lǐng)導(dǎo)都是好幾個車間換職很黑暗!
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月
匯源果汁飲料集團(tuán)的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
只是一些老人，新人很難留下。一般都是旺季的時候召開新員工，忙兩個月不忙了放假轉(zhuǎn)崗工資下降就都走了
此信息由匯源果汁飲料集團(tuán)員工[操作工]分享于2019年08月

所有匯源果汁飲料集團(tuán)公司點(diǎn)評(共10條)

面試經(jīng)驗(yàn)（匯源果汁飲料集團(tuán)，共13條分享）

2017-09-15 | 網(wǎng)上申請
面試過程：

面試約在早9點(diǎn)，SOHO中大多是創(chuàng)業(yè)型小公司，樓層門都沒有正式打開。9點(diǎn)準(zhǔn)時到達(dá)但前臺和邀約的HR都沒有到。坐等15分鐘后邀約HR進(jìn)門打卡，隨后給了2份表格：1、信息登記表；2、九型人格+邏輯思維。用時40分鐘左右。 10點(diǎn)半面試正式開始。1、自我介紹；2、從業(yè)公司背景介紹；3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹。過程中面試官HR多次打斷提問，主要集中在工作量、抗壓能力、對于工作飽和度的看法，項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理能力沒有主動了解過。用時1H左右，告知HRD下午會來上班，隨時電話通知與HRD復(fù)試。 下午面試2點(diǎn)開始。HRD主要了解了就職公司背景，開始介紹自己國企、外企、私企的從業(yè)背景，有接近20分鐘的時間在搜尋有沒有能套上的圈子或認(rèn)識的熟人。用時1.5H，面試結(jié)束要求寫一份校招項(xiàng)目計(jì)劃書，越詳細(xì)越好。

面試官問的面試題：

初試還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試官多次講述自己工作量、如何通過高質(zhì)量的工作成果得到BOOS認(rèn)可，反過來講述工作對生活的影響，并詢問能否接受這種影響？

所有匯源果汁飲料集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動態(tài)

  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
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  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險(xiǎn)” 詳情>>
  • 匯源果汁飲料集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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企業(yè)名片
  • 公司評分：
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：飲料 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） 食品 儀器儀表及工業(yè)自動化 紡織 化妝品
  • 官方網(wǎng)址：
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