最后更新時間：2021-06-16 20:20:55

科德電子工資待遇怎么樣

科德電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2020年），科德電子平均工資為5837元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間7000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，科德電子年終獎平均2500元。科德電子員工分享說：辦公室人員可以分菜，挺不錯。公積金有，其他沒有，房補也沒有。食堂還可以。沒有補充保險。經(jīng)理很不錯，專業(yè)又耐心，能力有強。整體感覺還可以。不錯不錯不錯不錯的企業(yè)。電子產(chǎn)品為主。

平均工資

￥5837

更新于2021年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新科德電子工資待遇（共 8條）

科德電子工資待遇(共8條)

工程師工資待遇(珠海，2019年)

2021-06-16 | 科德電子

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎:3000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 博士，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問，國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問。10余年培訓、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購風險控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團化、長期激勵、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗?？鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身
你選擇加入科德電子的原因是什么？你覺得加入科德電子對你的職業(yè)幫助大嗎？: 國家法律對工資的構(gòu)成有明確的規(guī)定，用人單位要精確把握，以便在工資的操作管理中合理合法，規(guī)避各類風險，比如社會保險的繳納、加班費的計算基數(shù)問題。依法、及時、足額的支付勞動者工資，尤其是要注意合理支付特殊情況下的工資，如加班加點工資、病事假工資、年休假工資以及停工期間的工資等，避免引起不必要的爭議，特別是用人單位不得

技術(shù)員工資待遇(珠海，2020年)

2021-05-17 | 科德電子

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元年終獎:2000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 沒什么福利的，把人當牛使，天天趕訂單，年年說公司不掙錢。年終獎不多，好過沒有吧。沒有房補，沒有交通補貼，不過有廠車。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 工作環(huán)境還算勉勉強強吧，這里吃飯需要自己掏錢，伙食種類還可以，但都不好吃，還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力大啊，你想想天天要趕出貨，工作環(huán)境還算勉勉強強吧，這里吃飯需要自己掏錢，伙食種類還可以，但都不好吃，還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。

pe助工工資待遇(珠海，2021年)

2021-02-22 | 科德電子

工資待遇：

工資收入	月薪:50000元年終獎:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

上班時間（科德電子，共3條分享）

是否準時下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六周日均加班逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 7天逐條查看

五險一金（科德電子，共3條分享）

是否有保險（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說無公積金逐條查看

在職員工口碑（科德電子，共2條分享）

對這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得一般逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說能學到一點逐條查看

科德電子 - 員工說待遇

科德電子有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 沒什么福利的，把人當牛使，天天趕訂單，年年說公司不掙錢。年終獎不多，好過沒有吧。沒有房補，沒有交通補貼，不過有廠車。
此信息由科德電子員工[技術(shù)員]分享于2021年05月

科德電子一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
此信息由科德電子員工[工程師]分享于2021年06月

所有科德電子公司點評(共3條)