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珠海華潤銀行 141人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

珠海華潤銀行怎么樣

珠海華潤銀行有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
福利待遇蠻不錯(cuò)的,有過節(jié)費(fèi),總的算下來兩萬多,逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)福利 七險(xiǎn)二金,全部交滿 待遇方面無可指摘
此信息由珠海華潤銀行員工[軟件開發(fā)工程師]分享于2022年11月
珠海華潤銀行工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏蠻快(看團(tuán)隊(duì)氛圍吧),平時(shí)下班基本準(zhǔn)時(shí)偶爾會(huì)加班,周末不經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助自愿加班吧,
此信息由珠海華潤銀行員工[個(gè)貸客戶經(jīng)理]分享于2021年11月
珠海華潤銀行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?根據(jù)個(gè)人業(yè)績來核定工資標(biāo)準(zhǔn),薪酬體系較為完善
此信息由珠海華潤銀行員工[客戶經(jīng)理]分享于2018年11月

面試經(jīng)驗(yàn)(珠海華潤銀行,共67條分享)

2019-03-28 | 校園招聘
面試過程:

拿到的題目與之前看的面經(jīng)一模一樣:廉潔主要靠自律/他律。一組10個(gè)人按簽到順序編號(hào),1-5為正方,6-10反方。首先是雙方各自討論10分鐘,然后各派一人陳述我方觀點(diǎn),之后進(jìn)入對(duì)辯環(huán)節(jié)共8分鐘,我們這組差不多每方有4位同學(xué)能夠發(fā)言,最后雙方各派一人總結(jié)。

面試官問的面試題:

問:廉潔主要靠自律/他律。 答:我從一開始就未進(jìn)入狀態(tài),大家討論的時(shí)候沒提出什么個(gè)人觀點(diǎn),直到對(duì)辯環(huán)節(jié)快結(jié)束時(shí)產(chǎn)生了一個(gè)想法:廉潔屬于褒義詞,更多是道德層面的要求;我們的題目是“主要靠...",我方并不是說不需要他律,而是說他律是一個(gè)基本約束,但廉潔有著更高的要求,在貪污受賄與清正廉明之間存在著大量灰色地帶,這些需要靠自律來完成。當(dāng)時(shí)的想法還沒有這么具體,但如果順著說下去應(yīng)該也能說個(gè)七七八八,然而那一刻我猶豫了,機(jī)會(huì)稍縱即逝。最后總結(jié)大家都希望給我說一下的機(jī)會(huì),但我覺得自己不太會(huì)講話,就沒有說。所以整個(gè)過程我沒有當(dāng)眾發(fā)言過,有性格因素在里面,更多是沒準(zhǔn)備好。準(zhǔn)備不僅包括入場前的,更重要的是拿到題目之后要馬上清楚自己可以在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)言,如果討論過程沒形成自己的觀點(diǎn),就多傾聽和記下別人的觀點(diǎn),梳理層次,以備陳述和總結(jié);對(duì)辯環(huán)節(jié)如果對(duì)手激發(fā)了你的想法,一定要馬上說出來,不管說多說少,言之有理即可,不一定非要針對(duì)別人的每一點(diǎn)都做出回應(yīng)(我當(dāng)時(shí)猶豫就是因?yàn)橛X得自己只是針對(duì)人家說的其中一點(diǎn)進(jìn)行反駁)。以上是我自己的反思,希望接下來的面試能夠大膽一點(diǎn),更有表現(xiàn)力一些,因?yàn)閷?duì)手都很強(qiáng)大!

公司動(dòng)態(tài)

  • 珠海華潤銀行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行 金融/投資/證券
  • 官方網(wǎng)址:
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