国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

易道 4人分享

最后更新時間:2015-03-05 08:02:29

易道工資待遇怎么樣

易道工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2015年),易道平均工資為7700元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

平均工資

¥7700

更新于2015年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K-8K","value":1}]

易道工資待遇(共3條)

軟件開發(fā)JAVA工資待遇(武漢,2015年)

2015-03-05 | 易道

工資待遇:

工資收入 基本工資:6000元 津貼補助:200元 績效工資:1500元
五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:3天 每周工作天數(shù):5.5天

PM工資待遇(深圳,2012年)

2014-02-27 | 易道

工資待遇:

工資收入 基本工資:8500元 加班工資:0元/小時
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:15天 每周工作天數(shù):6天
    1   共 1 頁

    上班時間 (易道 ,共3條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 經(jīng)常很晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 6天 逐條查看

    五險一金 (易道 ,共3條分享)

    • 是否有保險(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (易道 ,共3條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得很后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般還可以 逐條查看

    面試經(jīng)驗(易道,共0條分享)

    • 暫時沒有網(wǎng)友分享易道的面試經(jīng)驗,我來分享

    還需查看易道 更多信息?

    同行業(yè)名企工資待遇
    精品国产第22页| 秘书在办公室被躁到高潮| 亚洲女人操逼视频| 色丁狠狠桃花久久综合网| 亚洲最大涩涩| 亚洲高清AV| 野外4P农村妇女HD| 很很色老熟女| 国产免费1卡2卡| 乱人伦中文字幕在线| 在线精品国产成人综合| 亚洲av日韩综合一区尤物| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 国内露脸少妇精品视频| 人妻系列在线| 加勒比久久久影院| 亚洲欧美自偷自拍视频图片| 精产国品一二三区| 亚洲国产99| 国产亚洲精品国产福APP| 成av免费大片黄在线观看| 免费人成网ww555kkk在线| 免费中午字幕无吗| 精品国产成人国产在线观看| 欧美性精品处破系列视频| 国产亚洲情侣一区二区无码av| 337P粉嫩大胆色噜噜噜噜| 亚洲国产精品无码成人片久久| 中文字幕人妻少妇引诱隔壁| 亚洲国产综合无码一区| 国产亚洲成av片在线观看| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 国产大片黄在线观看| 天天VA视频| 久久精品亚洲成在人aV| 国产成人桃色AV免费| 国产人体XXXX裸体137大胆| 一本色道久久综合狠狠躁| 国产精品欧美一区二区三区苍井空| 国产精品无码久久久久久| 色婷婷在线无码精品秘 人口传媒|