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面試總共有2輪。 首先是人力資源部的人面試，主要問我目前的學(xué)業(yè)情況，對公司的了解情況，我對運營的看法等，比較輕松愉快。 第二輪是主要的，產(chǎn)品經(jīng)理，也就是我入職后的上司面試。他問的問題主要是針對我的能力方面。比方說我大學(xué)的項目經(jīng)歷是什么，我的主要優(yōu)缺點是什么，談一談我對運營的看法等等。
面試官問的面試題： 1、你的專業(yè)主要是學(xué)什么？
2、你的項目經(jīng)驗是什么？
3、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你怎么看待運營？
面試的關(guān)鍵是自信。因為大學(xué)生并不具備多少實際技術(shù)，他們主要看你的人品，態(tài)度，氣質(zhì)。如果你能夠滔滔不絕，有很強的態(tài)度，那在面試官眼里你就是一個很有想法的人，至少以后會有成長的潛力。