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年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì)

最后更新時(shí)間:2023-07-18 00:57:01

深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司工資待遇怎么樣

深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司平均工資為18000元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。

平均工資

¥18000

更新于2023年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司工資待遇(共4條)

高級(jí)產(chǎn)業(yè)研究咨詢師工資待遇(深圳南山,2022年)

2023-07-18 | 深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:18000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
大概5級(jí),可以做課題組組長,再往上很難,扁平化管理。工資差別不大,績效差很多。掌握項(xiàng)目分配的人就掌握了利益分配的權(quán)力。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,看情況??偠灾c一年的項(xiàng)目完成情況掛鉤,年終實(shí)際上獎(jiǎng)勵(lì)不多,年后會(huì)有一個(gè)紅包,現(xiàn)金有限。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
積極向上,期待一線城市快節(jié)奏生活的年輕人。過了35歲是會(huì)面臨一些困境,但那也是相對(duì)于二線城市穩(wěn)定工作的同齡人而言。深圳歡迎年輕人。

實(shí)習(xí)研究員工資待遇(深圳市,2022年)

2022-12-09 | 深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:3000元
五險(xiǎn)一金 不清楚有沒有社保 住房公積金:不清楚
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

研究員工資待遇(深圳,2012年)

2012-11-15 | 深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:5000元 績效工資:200元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金 福利補(bǔ)貼:0元
上班時(shí)間 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天 每周加班小時(shí)數(shù):0小時(shí)

高級(jí)咨詢顧問工資待遇(深圳福田,2012年)

2012-11-03 | 深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司 ,共2條分享)

    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司 ,共2條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司 ,共0條分享)

    深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司 - 員工說待遇

    深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    有,看情況??偠灾c一年的項(xiàng)目完成情況掛鉤,年終實(shí)際上獎(jiǎng)勵(lì)不多,年后會(huì)有一個(gè)紅包,現(xiàn)金有限。
    此信息由深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司員工[高級(jí)產(chǎn)業(yè)研究咨詢師]分享于2023年07月
    深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    大概5級(jí),可以做課題組組長,再往上很難,扁平化管理。工資差別不大,績效差很多。掌握項(xiàng)目分配的人就掌握了利益分配的權(quán)力。
    此信息由深圳前瞻商業(yè)資訊有限公司員工[高級(jí)產(chǎn)業(yè)研究咨詢師]分享于2023年07月
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