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真人分享（聯(lián)儲(chǔ)證券）

聯(lián)儲(chǔ)證券怎么樣

聯(lián)儲(chǔ)證券工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？: 壓力有一些，其他正式員工的學(xué)歷能力都很高，自己覺(jué)得生活有壓力。努力爭(zhēng)取的樣子。我拿到群面題目是懵的，所以自由發(fā)言也沒(méi)有發(fā)言。但我沒(méi)有緊張的放棄或者不知所措，我瘋狂的記錄著其他同學(xué)的發(fā)言。然后在小組討論的時(shí)候，直擊他們的問(wèn)題：大方向錯(cuò)了，目光太狹
此信息由聯(lián)儲(chǔ)證券員工[暑期實(shí)習(xí)生]分享于2019年09月

聯(lián)儲(chǔ)證券工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 節(jié)奏可以，下班比較準(zhǔn)時(shí)，基本加班考自覺(jué)，周末沒(méi)有加班過(guò)，正式工加班應(yīng)該有補(bǔ)助。努力爭(zhēng)取的樣子。我拿到群面題目是懵的，所以自由發(fā)言也沒(méi)有發(fā)言。但我沒(méi)有緊張的放棄或者不知所措，我瘋狂的記錄著其他同學(xué)的發(fā)言。然后在小組討論的時(shí)候，直擊他們的問(wèn)題：大方向錯(cuò)了，目光太狹
此信息由聯(lián)儲(chǔ)證券員工[暑期實(shí)習(xí)生]分享于2019年09月

聯(lián)儲(chǔ)證券的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 普通職員、各部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)副總裁，晉升尚可，工資不明。努力爭(zhēng)取的樣子。我拿到群面題目是懵的，所以自由發(fā)言也沒(méi)有發(fā)言。但我沒(méi)有緊張的放棄或者不知所措，我瘋狂的記錄著其他同學(xué)的發(fā)言。然后在小組討論的時(shí)候，直擊他們的問(wèn)題：大方向錯(cuò)了，目光太狹
此信息由聯(lián)儲(chǔ)證券員工[暑期實(shí)習(xí)生]分享于2019年09月

所有聯(lián)儲(chǔ)證券公司點(diǎn)評(píng)(共2條)

面試經(jīng)驗(yàn)（聯(lián)儲(chǔ)證券，共25條分享）

資管面試經(jīng)驗(yàn)(深圳) - 聯(lián)儲(chǔ)證券

2019-11-01 | 校園招聘

面試過(guò)程：

在拿到題目每個(gè)人有10分鐘思考的時(shí)間的時(shí)候一定要仔細(xì)去閱讀題，認(rèn)真思考，如果問(wèn)題過(guò)多，無(wú)法在10分鐘內(nèi)完成一個(gè)詳細(xì)的方案的情況下，適當(dāng)舍棄，至少要做到詳細(xì)地解決了一個(gè)大的問(wèn)題，可以把這個(gè)問(wèn)題想的比較明白，比較徹底。拿到題目的時(shí)候，如果選擇做記錄者或者推進(jìn)者，要能夠把大的框架羅列下來(lái)，在大家都各抒己見(jiàn)的時(shí)候?yàn)榇蠹伊谐鲆粋€(gè)思考框架/解決問(wèn)題的框架，讓大家分工（可以兩個(gè)人一個(gè)小組）去想每一部分，形成一個(gè)方案，到時(shí)候10min后大家再說(shuō)出來(lái)進(jìn)行討論。同時(shí)要注意提醒時(shí)間。大家說(shuō)出的方案要能夠快速記錄下來(lái)。

面試官問(wèn)的面試題：

群面結(jié)束后，面試官問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題：你認(rèn)為面試當(dāng)中你充當(dāng)了什么了角色？你為小組做出了什么貢獻(xiàn)？你認(rèn)為小組貢獻(xiàn)度的排序是如何的？如果一定要淘汰一個(gè)人，你認(rèn)為小組你要淘汰誰(shuí)？

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