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瑞銀企業(yè)管理有限公司 9人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2022-10-26 15:21:23

瑞銀企業(yè)管理有限公司工資待遇怎么樣

瑞銀企業(yè)管理有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),瑞銀企業(yè)管理有限公司平均工資為14798元/月,其中25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),瑞銀企業(yè)管理有限公司年終獎(jiǎng)平均4500元。

平均工資

¥14798

更新于2022年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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瑞銀企業(yè)管理有限公司工資待遇(共5條)

投行運(yùn)營(yíng)分析師工資待遇(上海,2022年)

2022-10-26 | 瑞銀企業(yè)管理有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

分析師工資待遇(無(wú)錫,2022年)

2022-06-16 | 瑞銀企業(yè)管理有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

投行運(yùn)營(yíng)分析師工資待遇(上海,2018年)

2020-09-15 | 瑞銀企業(yè)管理有限公司

分析師工資待遇(上海,2018年)

2019-05-06 | 瑞銀企業(yè)管理有限公司

結(jié)算組實(shí)習(xí)生工資待遇(無(wú)錫,2019年)

2019-11-10 | 瑞銀企業(yè)管理有限公司

    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 (瑞銀企業(yè)管理有限公司 ,共3條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 周六周日均不加班 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (瑞銀企業(yè)管理有限公司 ,共3條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 有商業(yè)保險(xiǎn) 逐條查看
    • 是否有公積金(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (瑞銀企業(yè)管理有限公司 ,共3條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺(jué)得 有點(diǎn)后悔 逐條查看

    瑞銀企業(yè)管理有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    瑞銀企業(yè)管理有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    工作滿(mǎn)一年后能調(diào)薪,一般10%左右的漲幅。人員流動(dòng)比較大,中后臺(tái)待遇水平很一般,所以基本上一兩年后都會(huì)離職,留下來(lái)的人都能加薪。
    此信息由瑞銀企業(yè)管理有限公司員工[運(yùn)營(yíng)]分享于2020年11月
    瑞銀企業(yè)管理有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    正式員工剛進(jìn)去是年終獎(jiǎng)半個(gè)月工資,年底發(fā),平時(shí)不太會(huì)發(fā)其他福利,中秋有月餅,端午應(yīng)該也有粽子吧,不會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)
    此信息由瑞銀企業(yè)管理有限公司員工[學(xué)徒計(jì)劃]分享于2019年11月
    瑞銀企業(yè)管理有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    晉升通道非常狹小,晉升后漲幅也不大;基本就是沒(méi)什么技術(shù)含量的金融后臺(tái)工作,重復(fù)性高自然就替代率高,離職的人很多也很頻繁,只適合追求安穩(wěn)的本地人去
    此信息由瑞銀企業(yè)管理有限公司員工[5000]分享于2020年07月

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