深圳市明源云科技有限公司廣州分公司 3人分享
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一共三面，首輪HR電話面試，第二輪是部門領(lǐng)導(dǎo)和HR一起，第三輪是區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)+部門領(lǐng)導(dǎo)+HR領(lǐng)導(dǎo)面試。其中起最大作用的應(yīng)該是第二輪面試，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)你能力ok，到了第三輪的話，面試不怎么聚焦你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更有點(diǎn)像聊天。
面試官問的面試題： 第二輪面試的時(shí)候，會(huì)問一下，你做過的項(xiàng)目中，遇到的最困難的事情是什么，你是怎么解決的這類問題
首先是技術(shù)面試，面試過程主要問一些基礎(chǔ)包括數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)，內(nèi)存管理等，然后會(huì)現(xiàn)場出一道題讓你做，比較簡單的代碼題。主要看你的思路不會(huì)糾結(jié)你一定對(duì)錯(cuò)。最后聊一聊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的。就回去等通知
面試官問的面試題： 比如tcp三次握手四次揮手全過程，以及你應(yīng)用三次握手和四次揮手在項(xiàng)目中使用過類似場景做定位了沒有。怎么定位的。以及l(fā)inux常見抓包方式命令是什么。