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浙江日?qǐng)?bào) 12人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時(shí)間:2019-10-15 12:14:48

浙江日?qǐng)?bào)工資待遇怎么樣

浙江日?qǐng)?bào)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2018年),浙江日?qǐng)?bào)平均工資為7119元/月,其中66%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。

平均工資

¥7119

更新于2019年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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浙江日?qǐng)?bào)工資待遇(共9條)

記者編輯工資待遇(杭州,2018年)

2019-04-17 | 浙江日?qǐng)?bào)

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):50000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班

記者編輯工資待遇(杭州,2015年)

2015-03-05 | 浙江日?qǐng)?bào)

工資待遇:

工資收入 基本工資:3000元 績(jī)效工資:3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):5天

記者編輯工資待遇(杭州,2015年)

2015-03-05 | 浙江日?qǐng)?bào)

記者工資待遇(杭州上城,2012年)

2014-09-26 | 浙江日?qǐng)?bào)

記者工資待遇(杭州,2014年)

2014-06-18 | 浙江日?qǐng)?bào)

記者工資待遇(杭州,2014年)

2014-06-18 | 浙江日?qǐng)?bào)

出納工資待遇(浙江日?qǐng)?bào),2012年)

2013-01-22 | 浙江日?qǐng)?bào)

    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 (浙江日?qǐng)?bào) ,共6條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,平均有2天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (浙江日?qǐng)?bào) ,共4條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (浙江日?qǐng)?bào) ,共1條分享)

    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看

    浙江日?qǐng)?bào) - 員工說待遇

    浙江日?qǐng)?bào)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    全額五險(xiǎn)一金,過節(jié)福利一般有不定期的水果券可以換取水果,每月800餐補(bǔ)基本夠每個(gè)月的中晚餐開銷。沒有交通補(bǔ)助
    此信息由浙江日?qǐng)?bào)員工[ANDROID開發(fā)工程師]分享于2019年10月
    浙江日?qǐng)?bào)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    基本不漲工資,薪酬普遍比較低感覺,沒法和外面的互聯(lián)網(wǎng)公司相比,就是工作上比較輕松。比較適合養(yǎng)老
    此信息由浙江日?qǐng)?bào)員工[ANDROID開發(fā)工程師]分享于2019年10月
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