最后更新時(shí)間：2016-10-28 04:35:39

南京雷迪歐廣告公司工資待遇怎么樣

南京雷迪歐廣告公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2016年），南京雷迪歐廣告公司平均工資為4242元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。

平均工資

￥4242

更新于2016年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新南京雷迪歐廣告公司工資待遇（共 6條）

南京雷迪歐廣告公司工資待遇(共6條)

媒介工資待遇(南京，2016年)

2016-10-28 | 南京雷迪歐廣告公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:2300元津貼補(bǔ)助:100元績(jī)效工資:2000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	每年帶薪年假:5天每周工作天數(shù):5天

策劃工資待遇(南京，2015年)

2015-07-10 | 南京雷迪歐廣告公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:2200元績(jī)效工資:1600元年終獎(jiǎng):6400元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班每年帶薪年假:5天每周工作天數(shù):5天

廣告部經(jīng)理工資待遇(南京白下，2013年)

2013-05-15 | 南京雷迪歐廣告公司

業(yè)務(wù)工資待遇(南京，2012年)

2012-07-10 | 南京雷迪歐廣告公司

策劃工資待遇(南京，2011年)

2012-06-13 | 南京雷迪歐廣告公司

策劃工資待遇(南京，2012年)

2012-06-13 | 南京雷迪歐廣告公司

1 共 1 頁(yè)

上班時(shí)間（南京雷迪歐廣告公司，共5條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，平均有4天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（南京雷迪歐廣告公司，共6條分享）

是否有保險(xiǎn)（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（南京雷迪歐廣告公司，共2條分享）

對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得滿(mǎn)意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般還可以逐條查看

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

南京雷迪歐廣告公司于2016年1月發(fā)布職位文案策劃，南京薪酬：5000-6000/月，信息來(lái)源： 51job
南京雷迪歐廣告公司于2015年6月發(fā)布職位廣告銷(xiāo)售，南京-白下區(qū)薪酬：10-15萬(wàn)，信息來(lái)源：獵聘網(wǎng)
南京雷迪歐廣告公司于2015年4月發(fā)布職位活動(dòng)策劃經(jīng)理，南京-白下區(qū)薪酬：10-15萬(wàn)，信息來(lái)源：獵聘網(wǎng)
南京雷迪歐廣告公司于2015年4月發(fā)布職位活動(dòng)策劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，南京-白下區(qū)薪酬：10-20萬(wàn)，信息來(lái)源：獵聘網(wǎng)