遠(yuǎn)成快運 14人分享
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面試分4部分，首先電話面試，簡單介紹自己及工作履歷。然后對應(yīng)的會告知你所應(yīng)聘崗位的相關(guān)情況。兩天后致電當(dāng)?shù)貐^(qū)域負(fù)責(zé)人，進行了進一步的面試，內(nèi)容更深一步，主要針對前期工作內(nèi)容及細(xì)節(jié)。隔天收到南昌區(qū)域人事電話，邀請到南昌進行下一步面試。約定時間到南昌后依次跟人事、人事主管、營運部大區(qū)負(fù)責(zé)人、營運部副總等人面談。每個階段依照管理人員個人素質(zhì)及所洽談深度時長在5-20分鐘不等。整體感覺還是比較流暢的。該企業(yè)在江西區(qū)域發(fā)展屬于起步階段，各崗位人員素質(zhì)參差不齊。部分面試流程像流水作業(yè)，不能把握崗位需求核心。對各崗位人員要求個人感覺不是很明確。
面試官問的面試題： 1、請做自我介紹。
2、對你所應(yīng)聘崗位的了解。
3、你對我公司的了解。
4、你認(rèn)為你如何能勝任該崗位。
5、你認(rèn)為你比其他人在該崗位的優(yōu)勢在哪里？