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山木培訓 183人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作時間 | 工作氛圍

山木培訓怎么樣

山木培訓有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
提供私人宿舍 入職前有無薪10天培訓。僅此而已 沒有其他任何值得驕傲的地方。五金一險竟然是半年之后給交 現(xiàn)在這樣的地方真的不多了。這還是個大的培訓機構(gòu)呢。
此信息由山木培訓員工[課程咨詢顧問]分享于2018年06月
山木培訓工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
時間太長。對于女孩來說穿3厘米以上高跟鞋每天12小時工作量。 太沒人性了 加班肯定沒有補助。基本沒有自己的生活時間。周六周天不能休息。 苦逼 .........
此信息由山木培訓員工[課程咨詢顧問]分享于2018年06月
山木培訓一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司薪酬體系還算很完善的 公司工資看個人業(yè)務能力,個人業(yè)務好的拿的錢也多業(yè)務不好的拿的錢也少
此信息由山木培訓員工[課程顧問]分享于2019年08月

面試經(jīng)驗(山木培訓,共73條分享)

2017-11-25 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

和我用英語交流之前的工作經(jīng)驗,基本什么都會聊到一點,面試官人很親切,最后聊到我的能力方面,對這份工作的態(tài)度等等,期間我也提問了一些關于這份工作的具體工作內(nèi)容,面試官都介紹得很詳細,最后入職才知道就是教學部主管來面試,公司部門并不全,但是同時相處都還挺好的

面試官問的面試題:

1.做一個漢語的自我介紹。 2.有沒有參加過別家的面試,感覺如何。 3.講一下短期的職業(yè)規(guī)劃。 4.如何對待差生?如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點?   首先,應該公正,平等地對待差生,尊重他們的人格,聽取他們的意見,從而對他們產(chǎn)生一種激勵作用。對差生,要多幾分尊重,多幾分理解。   其次, 必須大力進行感情投資。理解學生,相信學生,學生感受到老師的愛。學生對老師有感情,才會聽取老師的教誨。否則,老師的苦口婆心的教育只是徒勞。   另外, 挖掘“閃光點”,幫助后進生在學生心目中占有一席之地,為他們不斷創(chuàng)造成功的機遇。想獲得成功是人們普遍的心里愿望,幫助他們樹立信心,在各項活動中,特別注意鼓勵差生積極參與,發(fā)揮他

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):教育/培訓/院校 null
  • 官方網(wǎng)址:
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