- 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 初級(jí)審計(jì)師 (Associate, Accountant): 從業(yè)年限1-2年，應(yīng)屆生進(jìn)入四大后默認(rèn)為初級(jí)審計(jì)師。一般工作兩年后會(huì)進(jìn)行考核，考核合格可晉升為高級(jí)審計(jì)師。
高級(jí)審計(jì)師 (Senior Associate): 從業(yè)年限3-5年，分為SA Year 1、SA Year 2等子級(jí)別。高級(jí)審計(jì)師可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，并參與到復(fù)雜財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)執(zhí)行中。
經(jīng)理 (Manager) / 高級(jí)經(jīng)理 (Senior Manager): 從業(yè)年限6-12年，負(fù)責(zé)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的所有事情，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)項(xiàng)目整體的把控。
合伙人 (Partner): 從業(yè)年限至少12年以上，分為授薪合伙人（Salary Partner）和權(quán)益合伙人（Equity Partner）。
此信息由安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[一級(jí)審計(jì)師]分享于2024年04月
- 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 基本沒(méi)有年終獎(jiǎng)，按照職位發(fā) 低級(jí)別很少 如果高評(píng)分可能拿到12個(gè)月獎(jiǎng)金 低評(píng)分就2000元，10月發(fā)獎(jiǎng)金 高級(jí)別次年發(fā)
此信息由安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[a1]分享于2025年08月
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作？
- 專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的工作要求。對(duì)于會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)習(xí)能力：擁有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識(shí)、新技能的能力，因?yàn)榘灿赖臉I(yè)務(wù)領(lǐng)域廣泛，且不斷隨著市場(chǎng)和行業(yè)的變化而更新。
溝通技巧：能夠有效地與客戶(hù)和團(tuán)隊(duì)成員溝通，清晰地表達(dá)想法，理解他人需求，并建立良好的工作關(guān)系。
團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中發(fā)揮積極作用，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
適應(yīng)性和靈活性：能夠適應(yīng)快節(jié)奏和不斷變化的工作環(huán)境，靈活處理工作中的各種情況。
分析和解決問(wèn)題的能力：具備出色的分析能力，能夠識(shí)別問(wèn)題、分析問(wèn)題根源，并提出有效的解決方案。
領(lǐng)導(dǎo)潛力：具有潛在的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目向前發(fā)展。
誠(chéng)信和職業(yè)道德：堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德和誠(chéng)信，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客戶(hù)和公司的信息保密。
創(chuàng)新思維：愿意接受新思想，敢于創(chuàng)新，不斷尋求改進(jìn)工作方法和提高服務(wù)質(zhì)量的機(jī)會(huì)。
國(guó)際視野：由于安永是一家全球性公司，具有國(guó)際視野和跨文化溝通能力的員工將更容易適應(yīng)和理解不同市場(chǎng)和文化背景下的工作需求。
此信息由安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[一級(jí)審計(jì)師]分享于2024年04月
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