正式面試環(huán)節(jié)：大概是12人，分AB組，討論Case。面試官是個(gè)審計(jì)部門的小姐姐，很和善，比我們也大不了幾歲看著很年輕，讓我們不要太緊張。

破冰：每個(gè)人有個(gè)關(guān)鍵詞，讓大家自我介紹的時(shí)候把關(guān)鍵詞帶上，比較考驗(yàn)臨場發(fā)揮能力，是背的自我介紹還是真有本事很容易看出來?？梢杂弥形摹?br>
閱讀Case: 同組每個(gè)人Case是不同的內(nèi)容，每個(gè)人有一塊是詳細(xì)介紹的，加上其他人部分簡單介紹的背景，Case的內(nèi)容不能細(xì)說，就投資決策。

討論：大家把自己部分描述出來，然后一起討論選擇一到兩個(gè)項(xiàng)目投資。這個(gè)時(shí)候就很考驗(yàn)隊(duì)友了，因?yàn)槿绻o出錯(cuò)誤的描述會(huì)導(dǎo)致整個(gè)組產(chǎn)生錯(cuò)誤決策。

PWC審計(jì)面試題

1.你性格上的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？
2.如果四大中的某家和致同同時(shí)錄取了你，你會(huì)選擇哪一家？
3.壓力很大的時(shí)候你會(huì)怎么做？
4.你對新環(huán)境的適應(yīng)能力如何？是否能很快地融入一個(gè)新集體，你是如何加快融入一個(gè)新環(huán)境的
5.你爸媽支持你嗎？他們了解審計(jì)工作內(nèi)容嗎？你有跟他們說嗎？

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面試過程是普華永道獨(dú)特的superday形式，我去的時(shí)候有一點(diǎn)點(diǎn)遲了，一共分為AB兩組一組5個(gè)人，我去的時(shí)候已經(jīng)到了8個(gè)人，先進(jìn)去前臺(tái)小姐姐進(jìn)來給我們填表格，讓我們按座位做好，并且上交材料。接下來是簡單的破冰游戲，自我介紹，一人大約1分鐘左右，抽四個(gè)題目。第二部分是讀case，10分鐘閱讀時(shí)間，30分鐘的小組討論時(shí)間，再給10分鐘的presentation，這是全部人都需要用英文pre的。第二部分給10分鐘，AB組互問，不要太push的話其實(shí)大家都很好。第三部分合并ABcase，組成一個(gè)新case，10個(gè)人共同討論，然后抽取四個(gè)人presentation。第二部分就是par面和m面，par的話不怎么說話，主要是manager說的多一些，四個(gè)四個(gè)進(jìn)去?；旧?0分鐘一個(gè)組，對個(gè)別人感興趣的話會(huì)多問，然后就回家等通知了。

普華永道一級(jí)審計(jì)師面試題

1.par和manager會(huì)先就3 why展開。
2.manager會(huì)著重問簡歷上的東西，問的非常詳細(xì)，只要有一絲覺得寫不清楚的地方都會(huì)刨根問底，或許也是測試抗壓能力。
3.有一個(gè)manager有問道為什么你的職業(yè)規(guī)劃看起來不清晰，為什么本科和研究生專業(yè)不一樣，為什么沒有會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
4.追問審計(jì)的本身是什么，是否知悉審計(jì)的日常生活，追問，壓力比較大。

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小組做一個(gè)中文辯論（據(jù)說當(dāng)時(shí)面試的第一組是全英文辯論，但是因?yàn)楸憩F(xiàn)的不太行，說面試官不太滿意，所以后續(xù)就變成了中文的辯論），辯題也非常的簡單，這對于有辯論經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)會(huì)相對友好。當(dāng)然，沒有的話也不要慌張，正常的參與討論，積極互相詢問也就可以了。
普華永道的單面是偽單面，坐在群面那個(gè)會(huì)場里，面試官就會(huì)當(dāng)著別人的面問你問題，所以說不會(huì)特別的去cue某一個(gè)人，除非你表現(xiàn)的實(shí)在是太奇怪了。單面的問題基本就是行為面、簡歷面這些東西

普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

Par面的話盡量準(zhǔn)備好一分鐘的中英文自我介紹以及3Why問題。同時(shí)細(xì)扣簡歷，在回答實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者是社團(tuán)經(jīng)歷的時(shí)候盡量說細(xì)節(jié)，以增加真實(shí)感。同時(shí)Par可能還會(huì)問你一些奇奇怪怪的問題，比如最近在讀什么書?；蛘邔τ跁r(shí)事的一些評論，比如我的一位同學(xué)就被問到對瑞幸咖啡財(cái)務(wù)造假怎么看，如果是你你會(huì)想到先去調(diào)查或者審計(jì)哪些方面。所以在準(zhǔn)備常規(guī)問題的基礎(chǔ)上可以去多關(guān)心一下金融新聞時(shí)事熱點(diǎn)之類的可能會(huì)對自己有所幫助。除此之外,Par可能還會(huì)問一些很生活的問題，比如接不接受加班，或者父母支不支持你來工作所在城市或是近五年的生涯規(guī)劃之類的，主要其實(shí)還是be yourself。在最后一般都會(huì)有反問Par問題的環(huán)節(jié)，可以問一些中規(guī)中矩的問題，比如您覺得審計(jì)的樂趣在哪里等。當(dāng)然也有人會(huì)問很發(fā)散的問題，比如par的話出行會(huì)不會(huì)帶保鏢因?yàn)樯韮r(jià)很高之類的

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1.官網(wǎng)投遞簡歷
2.hr電話phone screening，接到Manager面試邀約
3.manager面試：無case，大約半小時(shí)，自我介紹后經(jīng)理介紹崗位職責(zé)要求，問了幾個(gè)簡歷上的問題，和幾個(gè)會(huì)計(jì)知識(shí)問題，然后說等通知
4.隔天就是par面。跟經(jīng)理面差不多，自我介紹完主要就是par在講，講完就結(jié)束了。不到半小時(shí)。

普華永道初級(jí)審計(jì)員面試題

基本上簡歷上的經(jīng)歷問一下細(xì)節(jié)之類的，經(jīng)理面會(huì)追問一些technical的問題，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)背景知識(shí)會(huì)考察；還會(huì)問一些對于工作強(qiáng)度的承受度問題。par面基本上沒問什么問題，都是par在講話。面試問題跟面試官的風(fēng)格比較相關(guān)。

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