通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡歷。個人認(rèn)為簡歷的質(zhì)量很重要，另外簡歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠，經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫，改簡歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當(dāng)時那批有25人左右，最后篩選后還剩3個人，二面之后剩2個，再一輪之后只剩我一個了。HR不會透露薪水的，只是說在合肥同類型的崗位中位于前列，并且看個人能力。一面針對簡歷來提問，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動經(jīng)歷，在班級的角色，有什么優(yōu)勢等等。個人認(rèn)為比較看重態(tài)度和表達(dá)能力，顏值也會看的吧，至少進(jìn)去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn)，新東方有哪些課程（每一個階段的課都要知道），老師是誰（參見新東方課程宣傳單），這位老師的特點，上課時間，班級人數(shù)，價格，課時費等等信息都要在三天內(nèi)全部記得，另外還有上機培訓(xùn)，他們有自己的操作系統(tǒng)，包括怎么報課，選課，退課，改課等等，第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是，然后模擬各種家長問問題。然后就是直接上崗，面對客戶?？幢憩F(xiàn)然后二面，也就是總監(jiān)面試，同樣看中態(tài)度和表達(dá)，另外會關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長面試了，這關(guān)比較簡單了。

合肥新東方教育課程顧問面試題

篩選時會根據(jù)簡歷信息問：比如擔(dān)任的學(xué)生干部，會問主要的工作是做什么，有哪些收獲。然后二面的時候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長計劃（學(xué)習(xí)計劃等）新東方招人比較看重是否上進(jìn)和努力，有沒有個人讀書計劃或者學(xué)習(xí)技能的想法等等。喜歡有邏輯，對個人認(rèn)識和未來發(fā)展比較清晰的人。

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剛進(jìn)去的時候是面試，我做了自我介紹，說明了自己的經(jīng)歷為什么會選擇教育行業(yè)，為什么會選擇課程顧問這個崗位，然后講了一下課程顧問我要做的話分線下線上怎么去做，談了一點之前的工作經(jīng)驗，面試完了以后直接通知試崗，約定好試崗的時間，打了兩天邀約電話確定每個組加微信和邀約人數(shù)，之后便是PPT制作和試講，每個人選了一個方向，交完P(guān)PT以后遲遲沒有通知，我也不知道怎么回事，十多天那邊一直處于被動狀態(tài)，我就直接放棄了。

新東方課程顧問面試題

1.對未來的規(guī)劃
2.理想薪資
2.課程顧問崗位職責(zé)
面試的時候更多的是我自己在說，后面有簡單的培訓(xùn)，培訓(xùn)的時候講了課程體系，課程顧問工作流程，考核點等等。

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讓九點去機構(gòu)面試，等到十點面試官才有空，然后讓我們看宣傳單記熟機構(gòu)開的課程，又拖了兩小時，中午自己點外賣吃，記完之后讓我們講述開課情況，林林總總弄完之后大概到一點多接近兩點，最后讓我們?nèi)ピ噸?，試的什么崗？地推！且沒有轉(zhuǎn)崗可能。咱就是說第一次見到面試三四個小時的，還是招個地推。

合肥新東方教育招生/課程顧問面試題

1.未來職業(yè)規(guī)劃。
2.讓介紹本機構(gòu)所開課程和目標(biāo)客戶。
3.詢問能不能接受加班。

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1.首先是一面，填表及人事詢問
2.HR把情況交接給部門主管，部門主管再次進(jìn)行談話和詢問個人規(guī)劃
3.復(fù)試，場景性提問及個人情況深入

新東方教育集團課程顧問面試題

1.你之前的經(jīng)歷都關(guān)于教育教培/老師/跨行業(yè)，對于課程顧問有什么了解？對于銷售崗怎么看？
2.簡單介紹一下自己的經(jīng)歷，描述一下上一家單位的績效薪資體系
3.個人規(guī)劃以及希望達(dá)到的目標(biāo)
4.如果有家長要退費/不報/比較/擴科 你該怎么解決
5.你之前碰到過的比較難的家校問題

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