[軟件工程師]可為文化-一個(gè)用傳統(tǒng)文化奴役思想的帶著虛偽面具的公司

2016-08-12 04:23:51 | 長沙

工作心得[軟件工程師]：

早上8點(diǎn)，關(guān)大門跳操，讀孝經(jīng)，練話術(shù)，唱司歌，喊口號，每周開2~3次例會。中午吃飯要靜默，讀祈禱詞，看《弟子規(guī)》教育，午休后又是跳操，讀孝經(jīng)，喊口號。這就是公司一天的日常了。下班還不能隨隨便走，因?yàn)榇蠹叶荚诩影?，這里認(rèn)為加班是正常的，所以不加班先走會被人戳脊梁骨，即使你工作做完了。 公司在老板帶領(lǐng)下，宣揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化，即弟子規(guī)與孝經(jīng)。但說的是“老板”心中的狹義傳統(tǒng)文化。有點(diǎn)傳銷的意思，即非我即惡。容不下其他的思想。只允許宣傳正能量，也就是說，發(fā)點(diǎn)脾氣，抱怨，特立獨(dú)行是不被允許的。例子：單雙休，雙休會要求去參加對職業(yè)技能無關(guān)，對職業(yè)素養(yǎng)無關(guān)的《弟子規(guī)》培訓(xùn)，不去就會被批評或者辭退。 公司對員工并非他們口頭說的那么好，那么多福利。其實(shí)老板本質(zhì)是一個(gè)尖酸刻薄的資本家。但是喜歡披著偽善的面孔，希望下面的員工對他還感恩戴德。栗子：公司說有孝工資獎(jiǎng)勵(lì)，但是必須滿足一系列苛刻的條件，才能領(lǐng)到。 公司非常不寬容，比如請假方面，只要請假一次就會被要求參加精進(jìn)會，一個(gè)批判的會議。

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