[02業(yè)務(wù)員]普通福利有點(diǎn)，沒有突出的福利

2020-02-04 14:03:02 | 成都青白江

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

普通福利有點(diǎn)，沒有突出的福利，年度旅游是占員工的休息時(shí)間，旅游補(bǔ)貼有2000元，想遠(yuǎn)游自己掏錢。加班餐15年沒有漲過，超過9點(diǎn)補(bǔ)助15元。超過9點(diǎn)可以打車回家但不能超過70元。各個(gè)年節(jié)有100元禮金，這都是算作個(gè)人年收入里，要交稅的。公司庫存產(chǎn)品可以7折購買。跟微小企業(yè)比，還算好吧。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

公司整體工作節(jié)奏較慢，你又沒事做，如果說這份工作還掙錢的話，你就可以利用這樣的閑暇時(shí)間再學(xué)一門東西，或者是再做一些兼職，如果不掙錢的話建議你直接換工作。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年，1、原則上員工多久或者什么情況下漲工資并沒有明確的界定， 公司一般都是年度核算，根據(jù)年度核算情況，明確年度的經(jīng)營收益，由此，員工工資一般都是每年度調(diào)整，當(dāng)然也根據(jù)年度經(jīng)營核算情況，如果當(dāng)年沒有收益，也可能不會調(diào)整。 2、考慮外部因素的影響，如果同行業(yè)的工資受物價(jià)上漲或者人才供求情況的影響，已經(jīng)進(jìn)行了普遍調(diào)整，那么為了提高自身公司的薪酬競爭力也為了保留優(yōu)秀人才，這個(gè)時(shí)候就可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資，而不要非等到年度調(diào)整。 3、當(dāng)員工個(gè)人有優(yōu)秀表現(xiàn)時(shí)，并且這個(gè)員工的工資也比較偏低時(shí)，這個(gè)時(shí)候就可以根據(jù)對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定薪酬，并給予調(diào)整。但原則上不鼓勵(lì)隨機(jī)調(diào)薪，可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)金激勵(lì)，在年度調(diào)整的時(shí)候一并調(diào)整。

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