[技術(shù)支持工程師]沒啥發(fā)展，管理混亂。領(lǐng)導(dǎo)方式有問題

2020-10-23 19:42:06 | 杭州西湖

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

沒啥發(fā)展，管理混亂。領(lǐng)導(dǎo)方式有問題。不注重新人培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)天天就是開會(huì)。每天都有很多會(huì)。而且開會(huì)提出的問題并不能的到解決。問題一直是遺留的。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

直屬領(lǐng)導(dǎo)忍特別好。同事也挺好的。在工作上給了很大的幫助。但是我個(gè)人不建議有最求的同學(xué)來(lái)這家公司。如果想安安單單一點(diǎn)。是可以進(jìn)的。工作挺簡(jiǎn)單的。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

來(lái)了幾個(gè)月。換了一波又一波。不適合長(zhǎng)期發(fā)展。老板對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉。盲目擴(kuò)張。導(dǎo)致現(xiàn)在公司一直在走下坡路。對(duì)原有的市場(chǎng)份額也站不住

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