[車間工人]家族式組織，作坊化管理，不人性待遇

2012-12-25 16:18:37 | 大連

公司優(yōu)點：

適合外地打工人員，供吃供住，一線生產(chǎn)工人壓力不大，只要你上進，公司就樂于內(nèi)部培養(yǎng)，如果你是剛畢業(yè)，或剛生完小孩，或已經(jīng)退休混養(yǎng)老，那你找對地方了

公司缺點：

供吃但吃的不好，中午就倆菜，一湯，冬天基本是白菜、蘿卜、酸菜，總之吃的都是最便宜甚至是爛掉不要撿來的菜，晚上的一個菜是中午吃剩的，周六不供早餐；供住但條件也差，冬天冷，暖氣燒的不好；只休周日，即使沒活也要來靠點兒；沒有年假；從不發(fā)福利，分的都是過期產(chǎn)品，還要員工自己掏錢買；自公司成立以來，就發(fā)過一次年終獎；沒有管理制度，朝令夕改，老板精力旺盛，不折騰你死不罷休；簽訂勞動合同后員工自己不能留存，還要員工簽訂諸如工作不到一年離職者扣400元，與部分女員工簽訂一年內(nèi)保證不生育等不平等內(nèi)部條約；磬竹難書啊！

給求職者的建議：

如果老板給你5000以上的工資，你和老板的蜜月期是三個月，如果你是3000-5000的工資，老板又很賞識你，那么你一定干著不止一個人的活，如果你的工資在2500-3000，那么你在老板心里就是拿錢不干活的餅子，如果你的工資在2000-2500，那么你就要有超強的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力了，好吧，如果你的工資在8000-10000，那么你就要做好挨罵和扣錢的準(zhǔn)備了。老板很好，錯在我們不該如此要求一個民營資本家。

贊一下(0) 踩一下