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現(xiàn)代 30人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

最后更新時間:2019-02-28 22:13:24

現(xiàn)代工資待遇怎么樣

現(xiàn)代工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有24位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),現(xiàn)代平均工資為10933元/月,其中22%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,22%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),現(xiàn)代年終獎平均11666元。

平均工資

¥10933

更新于2019年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2019","value":6125},{"name":"2020","value":10000},{"name":"2023","value":11750}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":2},{"name":"6K-9K","value":2},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"15K-18K","value":2},{"name":"18K-21K","value":1}]

現(xiàn)代工資待遇(共24條)

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    現(xiàn)代工資待遇(共24條) 最后更新時間:2019-02-28 22:13:24

    上班時間 (現(xiàn)代 ,共19條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共14條) 共 14 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共14條) 共 14 人分享數(shù)據(jù) ,其中10人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (現(xiàn)代 ,共19條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共19條) 共 19 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (現(xiàn)代 ,共10條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般還可以 逐條查看

    現(xiàn)代 - 員工說待遇

    現(xiàn)代有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    飯補(bǔ) 養(yǎng)老保險(xiǎn),生日福利50元 其他的都沒有有個別節(jié)日有禮物 其他的基本上都沒有了!沒有優(yōu)于其他公司的福利
    此信息由現(xiàn)代員工[護(hù)士]分享于2018年10月
    現(xiàn)代一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    就漲過一次在沒有聽過,幅度說出來都不好意思開口,200-300之間!體系一般般吧!說真的,西安工資普遍不高
    此信息由現(xiàn)代員工[護(hù)士]分享于2018年10月
    現(xiàn)代的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    崗位級別 普工 焊工 高工,晉升機(jī)會不大,被領(lǐng)導(dǎo)家屬長期霸占,不是一個晉升的好地方,能跳走最好
    此信息由現(xiàn)代員工[售前]分享于2019年02月
    同行業(yè)名企工資待遇
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