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最后更新時(shí)間：2022-05-30 06:01:52

昂納集團(tuán)工資待遇怎么樣

昂納集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有30位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，昂納集團(tuán)平均工資為14540元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，昂納集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均15833元。昂納集團(tuán)員工分享說(shuō)：應(yīng)屆生第一年沒(méi)有，第二年會(huì)有，漲薪幅度由領(lǐng)導(dǎo)決定。薪酬體系不夠完善，是否漲薪很大程度由領(lǐng)導(dǎo)的主觀映像決定，HR并沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估方式。

平均工資

￥14540

更新于2022年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"6K-9K","value":2},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"18K-21K","value":2},{"name":"21K-24K","value":2}]

最新昂納集團(tuán)工資待遇（共 30條）

昂納集團(tuán)工資待遇（共30條）最后更新時(shí)間：2022-05-30 06:01:52

普工/操作工 (共3條分享)

上班時(shí)間（昂納集團(tuán) ，共19條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共19條）共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說(shuō) 經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共19條）共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，平均有14天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（昂納集團(tuán) ，共19條分享）

是否有保險(xiǎn)（共19條）共 19 人分享數(shù)據(jù) ，其中17人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共18條）共 18 人分享數(shù)據(jù) ，其中17人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（昂納集團(tuán) ，共17條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人覺(jué)得不滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 不滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共6條）共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

昂納集團(tuán) - 員工說(shuō)待遇

昂納集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 五險(xiǎn)一金很少，按照基本工資交的；有公租房，一個(gè)月300多左右；經(jīng)常加班，加班文化盛行，周六經(jīng)常要過(guò)來(lái)，太久不過(guò)來(lái)就會(huì)找喝茶；
此信息由昂納集團(tuán)員工[圖像算法工程師]分享于2022年04月

昂納集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 級(jí)別分成十幾級(jí)。有晉升機(jī)會(huì)，但工資漲幅不大。各個(gè)級(jí)別工資差別不大。一般6k到+20k。用到的技術(shù)不是很深
此信息由昂納集團(tuán)員工[軟件工程師]分享于2020年03月

昂納集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 應(yīng)屆生第一年沒(méi)有，第二年會(huì)有，漲薪幅度由領(lǐng)導(dǎo)決定。薪酬體系不夠完善，是否漲薪很大程度由領(lǐng)導(dǎo)的主觀映像決定，HR并沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估方式。
此信息由昂納集團(tuán)員工[npi產(chǎn)品工程師]分享于2022年05月

昂納集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 有，一般一個(gè)月的工資。領(lǐng)導(dǎo)年底給你評(píng)A，可以有兩個(gè)月的工資；領(lǐng)導(dǎo)給你評(píng)B，可以有一個(gè)月的工資；領(lǐng)導(dǎo)給你評(píng)C就沒(méi)有分兩次發(fā)放，次年的一月份發(fā)一半，六月份發(fā)一半
此信息由昂納集團(tuán)員工[npi產(chǎn)品工程師]分享于2022年05月

所有昂納集團(tuán)公司點(diǎn)評(píng)(共5條)