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武漢市第三醫(yī)院 22人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作時間 | 工作氛圍

最后更新時間:2023-02-05 15:07:00

武漢市第三醫(yī)院工資待遇怎么樣

武漢市第三醫(yī)院工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有17位圈友現(xiàn)身分享,根據網友分享統(tǒng)計,武漢市第三醫(yī)院平均工資為6751元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,40%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據分析數(shù)據統(tǒng)計,武漢市第三醫(yī)院年終獎平均16000元。

平均工資

¥6751

更新于2023年02月

數(shù)據由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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武漢市第三醫(yī)院工資待遇(共17條)

護士工資待遇(武漢武昌,2017年)

2017-08-26 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武漢市第3醫(yī)院,2013年)

2014-11-22 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武漢武昌,2014年)

2014-10-15 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武漢武昌,2014年)

2014-06-27 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武漢,2012年)

2012-09-26 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武昌,2012年)

2012-07-08 | 武漢市第三醫(yī)院

護士工資待遇(武漢,2012年)

2012-05-09 | 武漢市第三醫(yī)院

    < 1 2   共 2 頁

    上班時間 (武漢市第三醫(yī)院 ,共12條分享)

    • 是否準時下班(共10條) 共 10 人分享數(shù)據 ,其中3人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據 ,其中6人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據 ,其中3人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共6條) 共 6 人分享數(shù)據 ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據 ,其中3人說 5.5天 逐條查看

    五險一金 (武漢市第三醫(yī)院 ,共13條分享)

    • 是否有保險(共13條) 共 13 人分享數(shù)據 ,其中11人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共12條) 共 12 人分享數(shù)據 ,其中8人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (武漢市第三醫(yī)院 ,共6條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據 ,其中1人覺得 滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據 ,其中2人覺得 有點后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據 ,其中1人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據 ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據 ,其中1人說 還學到不少 逐條查看

    武漢市第三醫(yī)院 - 員工說待遇

    武漢市第三醫(yī)院有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    沒有什么福利,沒有房補,沒有交通補助,沒有公乖金,沒有優(yōu)于其它公司的福利,有社保五險。真它什lG也沒有
    此信息由武漢市第三醫(yī)院員工[住院醫(yī)生]分享于2018年11月
    武漢市第三醫(yī)院一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    基本根據科室效益來,護士長的意愿來,忙的話可能拿錢多一點,不忙就拿錢少一些。平時考核分數(shù)是護士長打的,跟獎金掛鉤。
    此信息由武漢市第三醫(yī)院員工[臨床護士]分享于2023年02月
    武漢市第三醫(yī)院的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    職位包括護士,護士長,科護士長,護理部主任 職稱包括護士,護師,主管護師 職稱需要自己參加公開考試,有限制要求,比如護師是本科畢業(yè)工作一年,大專畢業(yè)工作三年以上才有機會報考
    此信息由武漢市第三醫(yī)院員工[住院部護士]分享于2021年07月

    面試經驗(武漢市第三醫(yī)院,共1條分享)

    同行業(yè)名企工資待遇
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