最后更新時間：2024-09-18 21:12:11

江西理工大學工資待遇怎么樣

江西理工大學工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有32位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網友分享統(tǒng)計，江西理工大學平均工資為11637元/月，其中54%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，江西理工大學年終獎平均22166元。江西理工大學員工分享說：該有的補助都有，提供住房，無交通補助，有公積金，并沒有比別的地方的福利更好，但是過的很舒服

平均工資

￥11637

更新于2024年09月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"6K以下","value":1},{"name":"6K-9K","value":6},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"24K-17K","value":2}]

最新江西理工大學工資待遇（共 32條）

江西理工大學工資待遇(共32條)

輔導員工資待遇(江西贛州，2024年)

2024-09-18 | 江西理工大學

工資待遇：

工資收入	月薪:8500元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

專任教師工資待遇(贛州，2024年)

2024-05-25 | 江西理工大學

工資待遇：

工資收入	月薪:4399元年終獎:14000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節(jié)奏比較慢，上完課就可以，下班準時，周末有點的時候要加班，有的時候不要加班，加班有補助
公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 該有的補助都有，提供住房，無交通補助，有公積金，并沒有比別的地方的福利更好，但是過的很舒服
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 公司有年終獎，一般有3個左右，會分幾次發(fā)，半年發(fā)一次，年末發(fā)一次，中秋節(jié)也會發(fā)，別的一些補貼也會有

ANDROID軟件工程師工資待遇(江西，2024年)

2024-03-12 | 江西理工大學

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周日經常加班

江西理工大學工資待遇（共32條）最后更新時間：2024-09-18 21:12:11

上班時間（江西理工大學，共19條分享）

是否準時下班（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中11人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說周六周日均不加班逐條查看
是否經常出差（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假逐條查看
每周工作時間（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說 5天逐條查看

五險一金（江西理工大學，共18條分享）

是否有保險（共18條）共 18 人分享數(shù)據(jù) ，其中17人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共16條）共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（江西理工大學，共12條分享）

對這家公司滿意嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說非常好，很有幫助逐條查看

江西理工大學 - 員工說待遇

江西理工大學一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不漲工資，偶爾導師會給幾百塊補貼，根據(jù)個人所跟項目，有一定補貼。學校三助崗位每學期600-800補貼
此信息由江西理工大學員工[碩士研究生]分享于2022年03月

江西理工大學的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。
此信息由江西理工大學員工[副教授]分享于2020年04月