面試時先自我介紹，問了項目相關(guān)問題，然后問了安全之類的問題比如XSS、SQL注入等

一些WEB安全的問題，還有實習(xí)經(jīng)歷的 一些問題，什么是 SQL 注入攻擊？如何防止 SQL 注入攻擊？
SQL 注入攻擊是指攻擊者通過向 Web 應(yīng)用程序的輸入框中插入惡意 SQL 語句來執(zhí)行未經(jīng)授權(quán)的操作。防止 SQL 注入攻擊的方法包括使用參數(shù)化查詢和輸入驗證，以及避免使用動態(tài) SQL 語句。
什么是跨站點腳本攻擊（XSS）？如何防止 XSS 攻擊？
跨站點腳本攻擊是指攻擊者通過向 Web 應(yīng)用程序的輸入框中插入惡意腳本來竊取用戶數(shù)據(jù)或執(zhí)行未經(jīng)授權(quán)的操作。防止 XSS 攻擊的方法包括對輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證和轉(zhuǎn)義、使用內(nèi)容安全策略（CSP）以及限制 Cookie 的范圍。

一面：按照項目問，基本聊天一樣，問會不會Linux，對云計算了解多少
筆試：線下筆試，主要靠行測和一些石化盈科的企業(yè)文化，企業(yè)文虎去百度或者公司官網(wǎng)看就行，行測可以參考中石化的，比中石化簡單。
二面：領(lǐng)導(dǎo)面，主要看有沒有發(fā)展前途吧
二面掛。

一面：按照項目問，基本聊天一樣，問會不會Linux，對云計算了解多少
筆試：線下筆試，主要靠行測和一些石化盈科的企業(yè)文化，企業(yè)文虎去百度或者公司官網(wǎng)看就行，行測可以參考中石化的，比中石化簡單。
二面：領(lǐng)導(dǎo)面，主要看有沒有發(fā)展前途吧

二面掛。

通過郵箱投遞簡歷，先線上筆試行測申論這些，然后過了一個月有面試通知，一共等了2個小時，結(jié)果面試5分鐘。先是自我介紹，然后問了問學(xué)過什么，感覺非?？炀徒Y(jié)束面試，然后會告訴你下個月去參加線下筆試。

面試官先讓你進(jìn)行自我介紹1分鐘，然后根據(jù)你的簡歷和這個崗位有否適配，問一些學(xué)過的課程。

提問自身問題，為什么選擇考研不選擇工作，實習(xí)經(jīng)歷方面，面試有一個技術(shù)官，一個HR，研究生經(jīng)歷等問題

Java 反射特性的場景、什么框架中用到反射、一個接口實現(xiàn)多個抽象類的場景、現(xiàn)在登錄用token，統(tǒng)計在線人數(shù)的方式、liunx看tomcat的日志的命令、面向工作壓力，如何調(diào)節(jié)

面試難度適中，線上面試的，一組差不多8個人，開始做了西安分公司的基本情況和，然后開始面試 ，先做了一個自我介紹，然后問了相關(guān)的技術(shù)，最后問我有什么需要問的

項目相關(guān)的問題
spring框架的理解
mybatis框架的理解
ssm框架的理解
springmvc的一些注解
mybatis的分頁原理
索引優(yōu)化
union和unionall的區(qū)別
redis的理解
持久化的方式以及各自優(yōu)缺點
消息中間件
多線程
list，set map的區(qū)別
concarrenthashmap等等

很簡單本公司宗旨是以市場為主導(dǎo)，客戶為依歸。為滿足客戶的需求及實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，我們積極地吸納優(yōu)秀人才，挽留及培育有卓越工作表現(xiàn)的員工。
公司的聘雇政策是實行平等雇傭機會制度，任何職位的人事甄選將以競聘者的個人能力、表現(xiàn)潛質(zhì)及與崗位的適合性為原則。
石化盈科擁有一支具備豐富流程行業(yè)工作經(jīng)驗和背景、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、信奉科學(xué)經(jīng)營理念的技術(shù)研發(fā)和項目管理團隊。公司十分重視員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?；提倡員工崇尚效率、銳意創(chuàng)新、關(guān)注客戶、注重合作；要求每一位員工要抱有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)求取新知、努力工作、實現(xiàn)自我價值。

本公司宗旨是以市場為主導(dǎo)，客戶為依歸。為滿足客戶的需求及實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，我們積極地吸納優(yōu)秀人才，挽留及培育有卓越工作表現(xiàn)的員工。
公司的聘雇政策是實行平等雇傭機會制度，任何職位的人事甄選將以競聘者的個人能力、表現(xiàn)潛質(zhì)及與崗位的適合性為原則。
石化盈科擁有一支具備豐富流程行業(yè)工作經(jīng)驗和背景、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、信奉科學(xué)經(jīng)營理念的技術(shù)研發(fā)和項目管理團隊。公司十分重視員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿Γ惶岢珕T工崇尚效率、銳意創(chuàng)新、關(guān)注客戶、注重合作；要求每一位員工要抱有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)求取新知、努力工作、實現(xiàn)自我價值。